乌兰察布市商都县从帮带培训、关怀扶持、管理引导等方面入手，健全本土大学生村干部培养管理使用机制，打造一批“下得去、留得住、干得好”的乡村振兴生力军。

“党组织+帮带+培训”，提升能力素质。建立“2+1结对帮带”机制，乡镇党委指定一名乡镇领导班子成员结对指导，帮助理顺工作思路、答疑解惑，指定村党支部书记具体帮带，传授农村工作经验，指导完成各项工作任务；在县级岗前集中培训基础上，每个乡镇结合实际，围绕乡情村情、党务基础知识、矛盾纠纷调解、创业技能培训等，每年组织不少于1次专题培训。同时乡镇党委有计划、分批次组织他们到乡镇部门跟班学习，全面提升创业富民、服务群众能力。

“党组织+关怀+扶持”，助力扎根基层。搭建交流互动平台，乡镇党委书记、党委副书记和组织委员定期组织座谈会，经常性开展交流互动和沟通谈心，并及时解决他们工作生活上的难题和困惑。以农业产业结构调整为契机，帮助他们厘清发展项目，在土地流转、种养殖业、发展集体经济等方面给予指导和支持。严格按照县委有关规定落实经济待遇，在保证工资兑付基础上，与村干部同等享受绩效考核奖补待遇，进一步激发干事创业激情。

“党组织+管理+引导”，强化履职担当。出台本土大学生村干部《考核办法》，明确创业富民、服务群众、参与基层社会治理三大职责，确保做到“两个严禁”：严禁乡镇把本土大学生村干部留在乡镇部门工作，严禁本土大学生村干部以任何理由不参加村居日常工作。推行县委组织部和乡镇党委“双重管理”、本土大学生村干部与村党组织书记“捆绑考核”制度，要求乡镇积极引导本土大学生村干部聚焦创业富民主业，在安排他们参与村居日常工作时，兼顾留足用于创业的时间和精力。目前，全县212个村选聘212名本土大学生到村任职，为乡村振兴提供了组织保障和人才保障。（乌兰察布市商都县委组织部 张清）

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