近年来，乌海市乌达区坚持把党的政治建设摆在首位，从党员发展、教育管理、作用发挥等方面发力，不断提升党员队伍建设质效。

“严管+厚爱”，推动党员发展工作从严从细。全面摸排掌握各单位、各行业、各领域入党申请人和入党积极分子的数量、分布等情况，客观分析全区党员队伍现状和变化趋势，加强发展党员的宏观调控。注重加大从产业工人、“两新”组织从业人员、返乡毕业生、退役军人、致富能手等群体中发展党员力度，优先发展在乡村振兴、生态治理等重点工作中表现突出的入党积极分子，使党员队伍整体年龄、学历等更加合理。坚持标准从严、程序从严、监督从严，严格把控发展党员审查各个环节，坚决杜绝不满足发展条件的人员进入党员队伍，确保“成熟一个，发展一个”。

“线上+线下”，推动党员教育工作出新出彩。科学设置差异化教学内容，针对党政机关党员，重点利用“三会一课”和主题党日活动进行党性教育、法律法规、业务知识方面培训；针对“两新”组织中的党员，重点围绕如何发挥党员先锋模范作用、提升专业技能开展培训；针对农村社区党员，重点实行“组织部门普遍训+基层党委兜底训”模式，常态化开展政策宣传、技术指导，全面激发党员“主动抢学”的内生动力。变“单一化”渠道为“多元化”模式，线上依托“乌海党建”“乌达组工”微信公众号及“学习强国”平台开展教育培训，线下整合“草原学习轻骑兵”“学习讲堂”、基层宣传委员等队伍力量，围绕党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等内容，分众化开展“七进”理论宣讲450余场次，覆盖5600余人次。制定《乌达区党员教育培训“红色微党校”工程实施方案》，聘用13名党（工）副书记为讲师，举办主题宣讲活动17次，受众500余人。

“实践+实效”，推动党员作用发挥有力有效。持续开展“双报到双服务双报告”活动，将全区89个单位党组织1000余名在职党员纳入社区网格，根据在职党员自身特长和岗位职责编入暖心服务小分队，认领“党建指导岗、政策宣传岗、网格协管岗、夕阳关爱岗、文明劝导岗”等服务岗位，积极开展环境整治、治安防范、帮困助残、法律援助等志愿活动700余次，形成力量向网格聚集、资源在网格整合的良好工作格局。全力推进“书记领航工程”，对全区305个“书记项目”进行梳理，建立台账、定期调度、重点督查，利用党务公开栏、微信公众号等平台公示“书记项目”进展，党组织书记解决居民急难愁盼问题的能力进一步提升。（乌海市委组织部 樊洁）

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