锡林郭勒盟正镶白旗把培养选拔年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，注重培优、择优、选优、比优，抓实年轻干部队伍建设，为全旗各项事业高质量发展提供人才保障。

注重“培优”夯基础。结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素质等情况，坚持把优秀年轻干部纳入后备干部教育培训总体规划之中。聚焦以“请进来+走出去”的方式，开展主题培训班，依托旗委党校，以提升专业能力为重点，举办全旗基层中青年干部封闭式培训班、年轻干部大讲堂等活动，邀请北京大兴区教授围绕党的二十大精神、基层党建、乡村振兴等重点任务开展高端讲座，培训了年轻干部200余人次，进一步提高年轻干部专业化工作能力，增强干部推动高质量发展本领、服务群众、防范化解风险的本领。

注重“择优”强推荐。认真落实盟委组织部“238+N”干部储备计划，结合年度考核、日常了解、单位择优推荐等方式及时发现各领域科级后备干部，对符合提拔条件的干部身份编制、职务级别、年龄结构、学历专业、知识背景、专业能力和工作经历进行摸排，建立年轻干部储备库，共收录35岁左右科级储备干部69名，并实行信息动态化管理。以京蒙对口帮扶为契机，按照中央单位及京蒙帮扶工作要求，选派一名80后副处级领导干部、2名85后科级领导干部到北京大兴区党政机关挂职锻炼。

注重“选优”聚人才。组织开展约请领导干部走进组织部“谈心谈话”活动，以“五谈五看”为抓手，注重在日常工作中发现和识别干部。在约请科级领导干部走进组织部谈心谈话活动中，特别设置干部推荐环节，充分发挥主要领导把关作用，结合实际及日常了解，广开言路，推荐一批政治素质高、业务素质强、精神状态好的年轻干部，为优秀年轻干部提供更多脱颖而出的渠道。

注重“比优”善任用。以《规划纲要》为抓手，紧盯2023年规划目标实现这个重要时间节点，合理选配年轻干部进入各级领导班子中，年内提拔35岁左右年轻干部21人。坚持树立真抓实干的作风导向、用人导向，把推进重点工作、重点项目作为检验和识别干部能力水平的重要标尺，把到重大任务一线作为选拔年轻干部的“练兵场”，大力选用“看得出”“站得出”“豁得出”的“战将、良才”，10名乡村振兴一线干部得到提拔，极大提振了年轻干部干事创业的精气神。（锡林郭勒盟正镶白旗委组织部）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李晓艳]