锡林郭勒盟镶黄旗坚持按照发展党员“十六字方针”的总要求，始终把发展党员工作作为党的建设一项基础性工作来谋划，聚力“三项工程”，将发展党员工作打造为向党组织源源不断输送“源头活水”的“蓄水池”，持续激发党员的先锋模范作用。

聚力“优选”工程，激活“水源”，壮大党员人才队伍。镶黄旗主动转换，积极拓宽来源，认真挖掘人才，激活发展党员的“一池春水”。着眼破解社区嘎查发展党员存在的后备力量不足、发展人选不优等问题，变“嘎查选嘎查培”为“苏木镇选嘎查培”，组织苏木镇党委提前介入，实行标准化管理，建立健全入党申请人、入党积极分子、发展对象和预备党员4本台账，强化领导把关作用，2023年全旗共有入党积极分子123人，35岁以下80人，其中高中及以上学历占86.2%，女性占50.4%，储备了一支数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子后备队伍。同时，综合牧区青年人才队伍的数量、质量、结构和成熟情况，重点关注2年以上未发展党员嘎查和60岁以上党员占比达50%的嘎查，择优推荐入党积极分子，实现好中选优。

聚力“重培”工程，优化“水质”，提升党员综合素质。始终秉承着质量重于数量的原则，紧紧抓住提高党员质量的关键环节，坚持成熟一个发展一个，守护发展党员的“一潭碧水”。突出政治标准，科学量化党员政治素质标准，建立正负面清单，每年对入党积极分子开展至少1次政治理论测试，按季度进行谈心谈话，将评价结果作为入党、转正的依据。突出教育导向。实施“一年两训两实践”，将课堂培训教学与志愿服务实践相结合，激发入党积极分子和发展对象争先创优的热情，自2022年开始，各基层党（工）委先后举办入党积极分子、发展对象培训班9期，累计培训900余人，组织入党积极分子开展实践教育活动6场次，参加党课专题辅导3000余人次。实行长效化管理。逐项对发展党员档案材料进行审查，查看入党资料是否齐全、清楚、合规。通过“一人一本、全程记录、归档管理”的方式，确保规定环节一个不少，应走程序一步不漏，该有资料一项不缺。

聚力“严审”工程，构建“水渠”，健全党员发展机制。紧盯发展党员5个阶段25个步骤，坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”的原则，印制下发了《发展党员工作流程和相关材料模板》，明确发展党员各环节步骤工作内容和程序，让基层党（工）委有章可循。建立落实“双重预审”制度，进一步明确旗委组织部、基层党工委审核内容和职责，坚持“全面了解、严格审查”原则，严肃纪律开展政治审查，全方位征求纪检监察、公安、卫健等部门意见，全面审核发展党员程序步骤，健全联审把关机制，提高人选质量。对全旗各支部发展对象进行全覆盖考察，采取每月一调度、每季一研判的方式，帮助各党支部备足发展党员“功课”，统筹推进发展党员工作，巩固提升发展党员质量。同时依托党员管理系统完善党组织党员管理台账，全程动态把控党员发展各阶段情况。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 郭鸽 庞海渊）

[责任编辑：赵彦琳 校对：王圣]