今年以来，呼和浩特市托克托县围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，灵活开展平时考察，通过考察谈话、实地走访、全面研判的方式精准掌握干部真实情况，将考察识别干部功夫下在平时，赋能干部精准“成像”。

干部群众谈想法。坚持把“政治素质”作为干部考察的第一考量维度，重点采取个人汇报和谈心谈话的方式了解干部实际情况。领导干部就本人现实表现和工作成效如实总结，进行自我检视；考察组通过“政治家访”严格落实“九必谈”，全面掌握干部八小时内外情况，每季度深入被考察干部单位和居住社区与上级领导、同事、下属以及社区书记、网格员、服务对象等进行谈话，有针对性地向谈话对象进行求证和核实，深入了解干部风评口碑，掌握干部思想、工作、生活等方面的真实情况。

实地走访看实绩。坚持问题导向，紧紧围绕习近平总书记交给内蒙古的五大任务和建设“模范自治区”工作要求，结合县域重点工作，建立责任清单，动态掌握进展和成效。同时，考察组每季度随访部门单位，尤其是在基层一线进行走访了解，重点了解干部在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的努力程度、应急处突、统筹协调能力表现。近期，考察组深入全县67个部门单位开展了一季度平时考察。

全面分析研表现。结合同事反馈、群众口碑和实地走访结果，每季度对各单位领导班子和领导干部的运行情况、工作状态、能力绩效、思想政治素质等进行一次综合分析研判，不断调整修正干部“画像”，并对单位和干部进行排名积分。平时考核积分排名结果与干部选用、年终考核挂钩，对平时考核优秀的干部，在选拔任用、培养教育、表彰奖励等方面优先考虑；对发现问题的干部，及时进行提醒、函询或诫勉谈话，做好督促整改、跟踪问效。（呼和浩特市托克托县委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：王圣]