近年来，鄂尔多斯市杭锦旗聚焦干部成长这一目标，精准施策、靶向发力，“严管”与“厚爱”相济，着力营造安下心来学、专心致志学、迷恋至深学的“安专迷”学习氛围，着力打造敢担当、能吃苦、胜大任的高素质干部队伍，为实现全旗奋力谋发展打好翻身仗提供坚强的人才保障。

需求式“点餐”，引导“安心学”。以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，立足基层工作实际，围绕事业发展需要、干部成长需求，合理制订“培训菜单”，帮助领导干部补齐能力短板的问题。实行年初问需求、平时问建议、事后问实效的举措，采取定单式“点餐”、精心式“配餐”的方式，配好“营养餐”。让领导干部学有目标、学有方向，能安定心神的听讲，心无旁骛的理解，达到学以致用的目的。通过有针对性地开展农牧、教体、执法、财经纪律等系列“个性化”能力提升培训，实现培训不仅“对味”更“入味”，引导学员想来学、安心学。

服务式“配餐”，营造“专心学”。通过制定出台《科级领导干部教育培训考核暂行管理办法》《做好科级领导干部教育培训服务保障工作制度》《加强科级干部脱产培训信息登记管理工作制度》等规章制度，让领导干部明白学什么、怎么学、学不好怎么办，为领导干部“把准脉”“诊对证”“开对方”。推行提前3天通知培训机制，让领导干部随时掌握培训时间、地点及参训对象，为科学合理安排工与学做准备。采用人脸识别学时管理系统实现学员学时“掌上查”，以课间查岗、及时提醒、会后通报的方式，有效克服顶替、迟到、早退等学风问题，切实规范考勤，全面抓严抓实学风建设。

奖惩式“套餐”，激励“沉迷学”。围绕干部教育管理考核方式，培养领导干部“沉迷学”的境界，通过“考、讲、管、晒”考评管理机制，引导领导干部带着问题学、对标先进改，不断补短板强弱项，让教育培训“历久弥坚”，实现“质”的飞跃。推行“三学分”加权计算的方式，晒出科级干部全年总成绩。考核结果作为科级领导班子和领导干部年度考核及选拔任用、晋升及评先评优的重要依据，营造奖优罚劣的良好导向，在“比学赶超”中让更多的领导干部成长为“行家里手”，切实提高领导干部参加教育培训工作的重视度和主动性。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

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