“以前觉得种地挺简单的，直到今年5月上了一堂实践课，跟着老乡们从翻地到施底肥、播种覆膜、铺设滴灌带等一系列步骤实施下来，才真正感觉到种地大有学问！” 在年轻干部交流分享会上，赤峰市巴林左旗十三敖包镇新考录的年轻干部李静兴奋地介绍。

　　盛夏时节，年轻干部的奋斗热情在一线释放。

　　为培养一批可堪大用、能担重任的栋梁之材，巴林左旗以建强干部队伍为关键抓手，深入实施干部队伍强基育苗“栋梁工程”，加快构建发现、管理、培养、使用全链条机制，让“后浪”奔涌，蓄满人才发展一池活水。

　　今年以来，巴林左旗委组织部、人社局、教育局、卫健委等部门凝聚合力广开“聚贤路”引进人才，通过加大招录力度、实施“绿色通道”，从源头上做大高素质、专业化人才底数，全旗新招录、引进216名优秀人才并分别储备。其中，83人近期成熟可用、336人中期重点培带、368人远期培养锻炼。同时，综合日常考核、年度考核、专项考核等结果，了解掌握年轻干部一贯与一时表现，识别、甄别出153名干部，纳入年轻干部库。

　　为解决年轻干部实践经验不足、统筹能力不强等问题，巴林左旗从副科级干部、选调生、青年骨干、“乡招村用”人员4个领域分别选拔50名优秀年轻干部，建立“四个平行班级”，搞常态化“滴灌”培训。年初以来，选派108名有发展潜力的优秀专班学员到乡村振兴、招商引资、基层治理等急难险重岗位历练，为他们搭台子、架梯子。

　　具体工作中，该旗坚持“缺什么炼什么”的工作原则，让年轻干部在基层一线接受培养锻炼，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，增长破解难题的能力。精心挑选科级领导与年轻干部结成帮带对子，已建立导师帮带关系482对，经常与年轻干部谈心谈话，深入了解其思想作风状况，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，给存在迷茫、焦虑情绪的干部解解压，做到了政治上关心、工作上支持、情感上关怀，保护了年轻干部干事创业的积极性。

　　同时，将工作实绩作为重要导向，简化考核指标，改进考核方式，让考核工作融入日常工作，考核结果与评先评优、提拔任用、晋职晋级挂钩，引导干部走出“舒适区”，赛实绩、争先进。

　　“实的举措、强的力度、高的标准，都是为了更好地练就干部的宽肩铁膀，打造一支扛得了重活、打得了硬仗、办得了硬事的过硬干部队伍。”巴林左旗委组织部副部长张贵北说。

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