巴彦淖尔市五原县坚持党管干部原则，建立县处级领导“传帮带”年轻干部机制，通过“1+1”“1+N”方式点兵配将，培养造就新时代可靠接班人。

强化政治引领，在思想上“传”信仰。充分把握领导干部政治理想坚定、政治立场鲜明的特点优势，由24名县处级领导联系帮带69名年轻干部。建立“五个一”帮带措施，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动年轻干部成长成才的根本任务，通过制定一套培养计划、开展一次谈心汇报、参与一次调研考察、接受一次警示教育、开展一次应急处突分析训练，强化年轻干部政治历练、政治训练，锻造与其岗位职责相匹配的政治能力。

注重实干担当，在实践中“帮”成长。县处级领导与年轻干部结对认亲、跟踪培养，通过日常了解、谈话调研、专项工作、列席会议等方式，经常性、近距离掌握年轻干部的担当表现，发现培养敢于担当、善于作为的干部。将年轻干部下派到重点村、难点村、偏远村担任“第一书记”，选派到急难险重岗位挂职锻炼，使其走出舒适圈、走进深水区，锤炼硬脊梁、铁肩膀、真本事。创新开展年轻干部“大比武”，变伯乐相马为赛场选马，搭建业绩比拼、培训比较、理论比试、能力比武、实战比选“五大擂台”，县处级领导全程参与、具体指导，手把手教业务、面对面传经验、实打实促成长，有效提升年轻干部保持政治定力、把握方向大局、防范政治风险的能力水平。

聚焦防微杜渐，在言行里“带”风气。常态化落实谈心谈话机制，县处级领导结合年轻干部思想动态，适时开展温情提醒、约谈警示，常提领子、常扯袖子，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，避免出现“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。建立“一人一册”成长档案，结合年轻干部成长规律、干部自身特点特长等，实行个性化培养，有针对性地补短板、强弱项。完善容错纠错制度保障，落实“三个区分开来”，探索建立容错正负面清单，实行不胜任现职干部召回管理，用好提醒、函询、诫勉等制度，细化不担当不作为干部“下”的具体标准和情形，推动干部能上能下常态化、制度化，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。（巴彦淖尔市五原县委组织部 闫威武 胡瑞鹏）

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