近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗以制度建设为准绳，优化服务管理模式，实施数字赋能工程，全面规范公务员录用定级、依法登记、调任转任、退出退休、考核奖惩、职级晋升等日常管理运行机制，有力推动全旗公务员管理工作取得实效。

信息精准化，提升管理效率。充分依托“全国公务员管理信息系统”，根据干部人事档案、人事任免相关文件，及时跟进对公务员“三龄两历”、岗位调整、简历变更、年度考核等方面的动态维护，实现全旗1110余名公务员的基本信息由人工统计模式向智能化统计模式的转变。

功能便捷化，加强研判频率。充分利用信息系统的查询、筛选、统计等功能，发挥信息系统内容全、覆盖面广、高效精准的优势，从性别比例、文化程度、职务层次、任职年限、人员存量等方面对有关信息进行分析研究、综合比对。近三年，对公务员队伍建设进行数据分析40余次，结合数据参考依据及各部门调研结果，通过招录（调任）专业公务员153人，职级晋升507人次，进一步优化公务员队伍年龄、专业和职级结构。

方式智能化，实现服务高效。立足工资福利待遇政策落实准、信息审核准、台账管理准的“三准”目标，建立全旗公务员及科级领导干部职务工资、级别工资、艰苦边远津贴、规范性津贴补贴、公务交通补贴等共性指标数据库，以及工资关系迁转、工资档案变更记载、职务职级晋升增资、正常晋升增资、新录用定级建档、行业津贴补贴认定、受处分强制措施重新确定等“1+N”电子化分类管理台账，确保资料无遗漏、审批有依据，打通了工资福利服务管理的“最后一公里”。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部公务员室 刘利玲）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李佳益]