呼伦贝尔市鄂温克族自治旗把“挂职锻炼”作为促进人才交流、强化干部培养的重要渠道，在精准选派、定岗培养、匹配使用、全域管理等关键环节下足“绣花功”，让干部“身挂心也挂”“在线不断线”，能真正挂得出去、学得回来、成得了才，为打造高质量专业化的干部队伍提供坚实保障。

聚焦“锻炼”选人才，把好“入口关”，优中选优确定挂职对象。坚持把政治标准放在首位，细化选派标准，将政治素质好、综合能力强的优秀干部选派出来。严控挂职选派“入口关”，采取“单位推荐+组织选派”的方式和硬选人、选硬人的原则，围绕全旗事业发展需要和干部队伍中长期建设需求，把政治素质好、业务能力精、年轻有为、敢闯敢干的优秀干部选出来，2022年以来，共选派44名实践锻炼的年轻干部、21名科级干部挂职到重点工作、重点项目和基层一线中发挥专长、锤炼本领。拓宽挂职培养渠道，积极推荐“上挂”干部，根据挂职工作要求，从全旗的科级范围内择优推荐挂职干部，并勇于将重要部门、重点岗位上的优秀干部推荐上去，2022年以来，推荐纪委监委、巡察、基层一线等重要岗位的科级干部6人到市直部门挂职锻炼，通过“上挂”渠道进一步提升思想认识、锻炼实干本领、开阔思路眼界、学习先进经验，促进干部多维度、全方位发展。

聚焦“短板”设岗位，把好“需求关”，精准选派匹配挂职岗位。结合全旗经济社会发展需求和重点工作安排，按照“缺什么补什么”的原则，精准定岗定责并有针对性地选派挂职干部。注重培养专业化干部队伍，根据干部的学历背景和工作经历，有计划选派到业务部门和岗位实践锻炼，2022年以来，选派9名法律专业学历的年轻干部到信访、巡察和有执法职能的部门实践锻炼，选派9名有党建、经济等工作经历的科级干部到旗直重点工作部门挂职锻炼，为培养专业化的干部队伍拓宽途径。注重积累基层工作经验，2022年以来，选派3名林草、农科部门的年轻干部和4名熟悉基层党建、纪检监察等业务的科级干部到苏木乡镇工作一线挂职锻炼，切实将他们的业务长处发挥到基层一线，不仅为基层注入发展活力，更能有效提升干部解决实际问题、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力。

聚焦“管理”严约束，把好“监督关”，推动干部挂职锻炼见实效。突出“实在、实干、实绩”挂职导向，明确从严管理要求，确保挂职干部要真挂、实挂、有效挂。压实挂职单位管理责任，充分考虑挂职干部的学历、年龄、特长和工作经历等情况，有计划地把挂职干部放到关键岗位和重大斗争一线锤炼，同时落实好挂职干部的待遇保障，开展谈心谈话100余次，注重掌握干部的思想、工作和生活状态，让挂职干部心无旁骛、到岗即上岗，确保挂职干部真正挂得其所、挂有所成。全程掌握挂职干部表现，坚持将日常了解和期满考核相结合，充分考虑挂职干部工作性质，合理设置干部考核指标，综合运用组织工作调研、无任用考察、年度考核等形式了解干部挂职期中的现实表现，着重以实绩和贡献评价干部，画好画准挂职干部全息像，并对表现特别优秀的挂职干部，在提拔晋升时予以重点考虑，营造能者上、庸者下的良好氛围。（呼伦贝尔市鄂温克族自治旗委组织部 乌兰托娅 ）

[责任编辑：孙慧南 校对：李佳益]