近年来，阿拉善高新技术产业开发区以提升城市基层治理水平为目标，以建强社区工作者队伍为抓手，通过规范化选聘、多元化锻炼、制度化保障，着力打造一支数量足、质量优、业务精、作风好的高素质专业化社区工作者队伍，为推动城市基层党建引领基层治理提供有力的组织保障和人才支持。

规范化选聘，注入源头活水。坚持把强化人员保障作为加强城市基层治理的重要举措，以社区居民需求为导向，在充分排摸调研的基础上，科学核定社区工作者数量，突出政治素质好、综合能力强的标准，按照党工委和管委会选聘、乌斯太镇管理、社区使用的原则，全面实行“公开、公平、竞争、择优”选人机制，规范招聘条件和流程，先后招录社区工作者45名，并配套建立社区工作者信息库，进一步健全完善社区工作者职业体系。统筹考虑辖区居民人数和社区工作需要，通过机关单位下派、定向招录、“两委”换届选举等方式，先后将27名学历高、素质好、热爱群众工作的优秀人才纳入社区专职工作者队伍，进一步优化了社区干部队伍结构，形成一支年纪轻、文化水平高、专业知识丰富的社区工作者队伍。

多元化锻炼，提升专业素养。大力实施社区工作者岗前培训、年度轮训、专题培训、实践培训和学历教育、职业资格教育“4+2”培训工程，以基层党建、纠纷调解、社区治理等内容为重点，充分整合民政、宣传、政法、党校等多部门教学资源，采取“集中授课、专题研讨、户外拓展训练”等方式，建立社区工作者职业培训体系，新招聘的社区工作者经过岗前培训后方可上岗。积极引导社区工作者参加社会工作职业资格考试和学历教育，4名专职社区工作者考取了社工证。大力推行“导师帮带制”，社区“两委”成员，每人联系帮带1到2名新任社区工作者，通过以老带新、以优带弱，达到优势互补的效果，帮助新任社区工作者尽快熟悉业务，进入角色。

制度化保障，增强职业认同。结合工作岗位、工作年限、受教育程度、专业资格水平等因素，建立“三岗十八级”薪酬体系，明确基本薪酬、岗位薪酬、学历薪酬、职称薪酬、绩效薪酬等内容，实行按月、差异化发放。推行全员聘任制度，将社区工作者纳入聘任对象，打破身份限制，在原有的工资待遇基础上增加绩效工资，其中一名社区书记被聘为二级主管岗（副科待遇）。同时，为社区工作者缴纳基本养老、医疗、大病、失业、工伤等社会保险及住房公积金，享受体检、年休假、法定假期等福利待遇。此外，畅通成长渠道，优先推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表，积极推选优秀社区工作者参加公务员、事业单位选拔。近年来，共有1名社区工作者招录为公务员，8人通过推荐选举为党代表、人大代表，有效提升了社区工作者的岗位价值感和认同感，增强了社区干部干事创业的主动性和积极性。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]