近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市不断创新干部人才教育培训模式，进一步深化培训成效，提升学干融合能力，健全育选管用全链条机制，增强干事创业本领，逐渐形成一支政治过硬、适应新时代要求、勇于担当作为的干部人才队伍。

抓好教育引导，提升干部履职能力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导党员、干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。围绕学习贯彻党的二十大精神、落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，制定年度培训计划，让广大党员、干部在学习中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。截至目前，共举办党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴等内容培训18期，参训5494人次。

强化机制赋能，注入人才强劲动力。坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，持续加强党的创新理论武装，优化干部选育管用工作，从严从实抓好党员队伍建设，深入实施干部人才队伍“火石工程”和“3211”计划，树立能者上、庸者下的用干部导向，建立常态化培养选拔优秀年轻干部“四维”机制，针对年轻干部源头储备、教育培训、监督管理等领域重点发力，以“六步法”按年度充实优秀干部库，组织开展年度干部理论测试“大比武”，充实优秀干部进库，同步建立专业干部台账，分专业领域动态储备干部。

优化发展环境，打造人才聚集之地。持续开展经常性教育，推动党的创新理论武装不断深入，全方位培养引进用好人才，制定《加强和创新锡林浩特市人才工作的实施意见》，形成人才工作的总体规划，明确人才工作重点任务。创新“柔性”引才方式，对接联系一批区内外高校、科研院所专家人才，推动设立全盟首家“博士服务站”，强化高端人才服务支撑。通过开办技术培训班、实地调研、现场答疑解惑等形式，确保科研成果符合牧区实际需求将新型创新成果不断运用到生产实际中，为当地草原生态保护工程、中国式牧区现代化产业发展升级赋能，源源不断地将人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 孙永斌）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李佳益]