近年来，呼和浩特市托克托县以《中华人民共和国公务员法》为遵循，把落实好干部标准贯穿公务员管理主要环节，从教育培训、管理考核、挂职锻炼等方面入手，着力打造一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

强化教育培训，提升干部队伍素质。将公务员培训纳入县委干部教育培训总体规划，围绕学习贯彻党的二十大精神、全面从严治党、优化营商环境、乡村振兴等工作需求，合理设置培训课程。构建党校主体班次、网络教育培训平台、红色教育基地现场教学“线上+线下”立体教学模式，灵活多样开展培训。把新录用公务员培训作为重要群体单独培训，重点强化新入职人员的政治意识、理论水平和纪律作风，引导大家尽快转换角色，适应新岗位。今年已对356名公务员进行了为期7天的集中培训。

强化考核监管，规范干部队伍管理。不断完善公务员考核管理办法，注重平时考核与年终考核相结合。平时考核由党委（党组）根据工作要求、岗位职责制定共性考核指标和个性考核指标，每季度进行个人小结、领导评鉴、赋分评优。年终考核通过听取汇报、实地考察、民主测评、谈心谈话等方式，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉表现。年终考核“优秀”人选须从平时考核的“优秀”和“较好”等次产生。考核结果作为干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。

强化挂职锻炼，激发干事创业动力。为进一步拓宽干部学习渠道、增强队伍活力、提高办事效率，结合乡镇、部门单位实际需求，建立“双向挂职”机制，合理调配交流挂职机会，有计划、适度地开展挂职锻炼。坚持把乡村振兴、招商引资、人居环境整治、黄河流域生态保护等急难险重任务作为培养锻炼干部的主要渠道和实践课堂，让跨界干部在信访维稳和重点项目中经受考验，在金融招商、农业发展、城市建设中汲取知识，打造一批能用在关键岗位的“多面手”。三年来，全县陆续选派了12名公务员科级干部“双向”挂职。（呼和浩特市托克托县委组织部 张佳节）

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