赤峰市阿鲁科尔沁旗积极落实全市组织部长会议精神，盘活用好公务员职级职数，综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，通过三个“清”举措扎实推进公务员职级晋升工作，树立正确职级晋升导向，年初以来公务员（参公人员）职级晋升180人，职级配备比例动态稳定在80%，充分激发了公务员队伍活力。

全面梳理摸底，人员职数“清楚”。结合2022年度公务员信息采集更新和统计工作，对全旗各行政（参公）单位编制数、职级职数、人员信息、职务调整等情况进行全面梳理，建立全旗公务员（参公人员）台账，对出生时间、学历、参加工作时间、现职务职级、同级职务职级时间等信息进行精准统计，按单位筛选符合晋升条件的人员以及近两年退休人员情况，为科学谋划、精准研判全旗公务员职级晋升工作提供坚实的数据基础。建立了职级职数使用情况台账，每次职级晋升工作完成后，及时对职级职数使用情况台账信息数据进行动态更新，清楚掌握全旗公务员（参公人员）人员情况、职级职数配备和空缺情况。

注重实干实绩，晋升导向“清晰”。把政治标准作为晋升对象的首要标准，坚持公道正派，德才兼备的原则，各党委（党组）根据干部工作实绩、德才表现、职责轻重和资历等因素综合考虑职级晋升人选，把年度考核、平时考核、专项考核与日常了解结合起来，充分发挥考核“指挥棒”作用，不搞论资排辈、到点就得的普惠政策，对工作年限长、甘于奉献、承担任务重的基层一线“老黄牛”式干部重点倾斜，85名苏木乡镇公务员晋升了职级。对宗旨意识不牢、工作责任心不强、在岗不在位、出工不出力等8名“躺平式”干部取消了拟晋升职级初步人选资格。树立了正确清晰的职级晋升导向，激发公务员队伍担当作为、干事创业。

严格审核把关，程序人选“清白”。严格按照职级晋升工作方案，通过对符合晋升职级资格条件的人员，在规定的范围内进行民主推荐，经党委（党组）或领导班子会议研究确定拟晋升职级考察对象人选，经过组织考察、集体研究、公示、审批等程序开展职级晋升工作。对拟晋升人选进行了干部人事档案审核，就党风廉政情况、违法犯罪、立案调查、刑事诉讼、失信惩戒对象等情况征求了旗纪委监委、旗公安局、旗人民检察院、旗人民法院意见，严格落实党委书记、纪委书记“双签字”要求，对不符合资格条件和政策要求的人选，坚决排除在外，不搞“照顾性”晋升，防止“带病晋升”，确保了职级晋升程序规范，晋升人选“清白”。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]