近年来，兴安盟科右前旗积极适应年轻干部队伍建设新形势，充分发挥组织效能，加强宏观谋划、优化培训模式，让年轻干部培训有“味”更有“劲”。

学员选拔有“辣”味。在学员选拔上探索新路径，打破以往单位推荐模式，组织全旗各条战线上30周岁以下年轻干部围绕“如何做新时代优秀年轻干部”主题，结合工作实际谈感悟、谈打算，“一人一文”形成手写心得体会文章，经过严格评卷、合分、汇总等程序，针对干部成长阶段和现实需求，精心制定培养梯次，按照“全员学习、全体交流、全程关注”的“三全培养”新模式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保学员选拔有方向。

教学设计有“真”味。靶向设计“2+3+N”培训体系，即打造课程培训、任务落实两大内容，安排课堂教学类、互动研讨类、体验调研类3类内容，涵盖党史研学、基层治理、法治理念、成长经验分享等多个模块的学习套餐。邀请本土诞生的“土专家”“田秀才”结合本地实际谈工作，利用“晨讲夜研”“全程封闭式军事化管理”等载体实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的培训目标，一改过去培训内容“布置式”“上菜式”现象，年轻干部从“枯燥听课”变为“主动学课”。

特色课堂有“趣”味。用好“练兵场”，开展沉浸式课堂。组织学员俯身下田垄、从事种植劳动，吃忆苦思甜饭、观看红色话剧等，让“所见”变成“亲有所感”，让“知道”变成“亲身理解”，让“所悟”变成“亲自实践”；扮好“角色卡”，深化引领式课堂。以“后继有人”大计为抓手，邀请组织部长从树牢正确的政绩观、打造过硬本领、发扬担当和斗争精神等三个方面进行特色讲授，通过经验引领，互动解答等丰富授课形式，让年轻干部做好群众的“贴心人”；开启“动力阀”，推进开放式课堂。培训内容“有真货”，教育管理“动真格”，培训方式“见真章”，开展年轻干部户外拓展训练，将学员划分为不同学习小组，各组围绕“比拼考题”，通过训练实现团队协作、资源共享。用心用情为年轻干部“浇灌”“施肥”，让广大年轻干部在“基层”这片“沃土”中磨练顽强意志，练就真才实干，为实现全旗高质量跨越式发展注入新的动力。（兴安盟科右前旗委组织部 佟童）

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]