赤峰市阿鲁科尔沁旗新民乡党委严格按照全市组织部长会议关于乡村振兴和人才工作有关要求，牢固树立“乡村振兴、人才先行”的理念，不断优化完善“引才、育才、留才”为一体的乡土人才建设发展体系，为推动地区乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。

开门引将，竭力开展招才引智。围绕乡村振兴人才发展需求，以壮大乡土人才队伍为落脚点，建立健全人才联络服务机制，发挥乡村两级人才联络员作用，组织开展调研排查，掌握本地区“致富能手”“土专家”“田秀才”等乡土人才存量。对新民籍在外优秀人才进行全面梳理，通过乡贤恳谈、村情座谈等形式，集中征集返乡创业意愿，确定重点回引对象，鼓励在外优秀人才反哺家乡、回报桑梓。广泛宣传招商引资、返乡创业等相关政策宣传，选配服务团队，营造为企为民服务“软环境”。

育才为要，倾力加强教育培养。按照“发展所需、干部所缺”培训导向，搭建“实训基地+课外学堂”等平台，通过“走出去+请进来”“线上+线下”“全员+靶向”等模式，依托党群教育平台，构建“三训”体系。理论学习中心组成员“精训”，聚焦班子成员这个“关键少数”，每月进行理论学习中心组学习，不断提升科学发展能力。机关干部“集训”，建立讲学机制，开展年轻干部上讲台活动，帮助干部解放思想、开拓视野、提升群众工作能力。基层干部群众“特训”，立足乡村振兴，对村干部、群众进行专题培训，开展科学种养殖技术培训，确保“土专家”“田秀才”队伍日益充实。2022年以来共举办各类专题培训班40余场次，举办乡村振兴夜校8期，培训各类人才3000余人次，激发了优秀青年扎根农村发展的热情。

筑巢留才，营造发展环境。深耕优才生态，成立乡土人才协会，建立乡土人才评价机制，充分发挥政策优势，对优秀乡土人才在看病就医、学习深造、奖励补贴等方面提供优先服务，确保人才走到哪里，服务举措就跟到哪里，激励人才，有利于更好地造就人才、成就人才。健全人才表彰激励制度，建立人才激励体系，对业绩贡献突出的优秀中青年专业技术人才，列入人才储备库。乡风文明、宜居宜业的生活环境，是吸引人才、留住人才的关键点，以打造和美新民为重要抓手，加强基础设施建设，完善社会公共服务体系，不断提高乡村治理和环境整治力度，倾力优化人才工作生活环境，打造生态宜居、环境宜业乡镇。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]