今年以来，乌兰察布市丰镇市坚持党建引领、注重精准施策，持续强化基层党建引领作用，以“四抓”工作联系点为牵引，打造乡村振兴人才“引擎”。

抓执行能力，推动部署落地生根。丰镇市委充分发挥“一线指挥部”作用，丰镇市党建工作领导小组研究抓党建促乡村振兴工作，市委组织牵头制定印发了《全市农村基层党组织书记“头雁工程”助力乡村振兴的实施方案》通知要求，纵向夯实市委书记抓面、乡镇党委书记抓片、村党组织书记抓点的书记抓乡村振兴责任；横向采取市级领导班子成员包乡走村入户、包村单位领导联村指导、乡镇领导班子成员包村连户，促进工作提档升级、提质增效。结合基层党建“亮晒比”创先争优扎实开展村党组织书记“大学习、大练兵、大比武”活动，目前丰镇市91个行政村全部完成“擂台比武”。聚力抓党建促乡村振兴，明确了丰镇市基层党建“亮晒比”创先争优活动实施方案重点工作任务和村党组织书记和乡镇党委书记“擂台比武”的具体要求。同时，把抓党建促乡村振兴推进情况作为乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，进一步压实基层党建工作责任。

抓头雁工程，定期提升战斗合力。严格落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，今年以来，调整村党组织书记7人，现已全部备案。树立按需培训理念，提前开展培训需求调研，发展需要什么、干部缺少什么就培训什么，结合乡村治理能力，对村干部在安生生产事故、私挖滥采等事项进行教学，举办了丰镇市村党组织书记、村委会主任“头雁工程”专题培训班和村务监督委员会主任培训班，并推动各乡镇开展培训15期，累计培训村干部2315人次，实现了村党组织全部轮训一遍。建立定期研判、动态调整机制，以乡镇为单位，每季度对村干部履职尽责情况进行一次分析研判，对工作不在状态、不服从管理的村干部进行停职教育，对工作不称职、不胜任的村干部及时进行调整撤换。对软弱涣散的几种情形进行了摸排，发现一个、整顿一个，确保应整尽整、整顿到位。  

抓人才培养，赋能乡村人才振兴。推动建立村级后备力量培养联系人制度，强化岗前培训和实践锻炼，提升治村兴村综合能力，要注重从致富带富能手、退役军人、大学生返乡创业人员中推荐村后备干部，目前全市已储备206名后备干部，持续开展“一村班子一名大学生”计划，支持村干部、年轻党员通过弹性制、农学结合等方式，就地就近接受高等学历教育，培养一批在乡大学生，目前已累计培养102名，坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，积极开展到村任职选调生“七个一”行动，目前2021年的选调生已全部完成“七个一”行动。同时，建立农村实用人才台帐和在外成功人士花名册。

抓典型选树，激励干部担当作为。全面落实从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员、乡镇公务员的常态化工作机制，今年，丰镇市一名村党组织书记成功考录乡镇公务员。同时注重成果转化，印发关于《开展“乡村振兴担当作为好支书”评选工作的实施方案》，从政治立场坚定、能力本领过硬、政策执行有力、工作业绩突出、党员群众满意五个方面进行评选命名，被评为乌兰察布市“乡村振兴担当作为好支书”的在岗期间享受“事业单位人员工资待遇”，实行动态管理。激励干部在比学赶超中争先进位、在加压奋进中担当作为。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]