“预警提醒机制对我们增强履职意识、责任意识起到了重要的警醒作用，我们将以案为鉴，举一反三，持续树立推动缓慢是失职、工作靠后是不称职的意识，自加压力，狠抓落实。”预警提醒谈话后，相关负责人进行表态。

为解决干部“精准”监督难、小微问题发现难、查核难等问题，鄂尔多斯市东胜区创新出台预警监督工作机制，分类施策，靶向发力，推动干部监督管理抓早抓小，防微杜渐，切实做到预警在先，监督有形。

聚焦政治思想、工作落实、日常管理、同业警示4大类情形，针对领导班子不团结、不和睦，阶段性工作推动不力、进度缓慢，干部日常管理宽松软，专项考核排名靠后，同行业同系统其他地方发生重大问题、重大事故需要督促检查、举一反三等问题，列出17项负面“体检”清单，将信访举报、巡视巡察工作反馈、重点任务推动落实、干部分析研判、日常考核等纳入预警监督的信息渠道和范围，以领导班子和领导干部为重点对象开展预警监督，做到小微问题及时发现。加大对苗头性、倾向性问题的分析研判力度，针对单位个性问题，通过单独发放预警通知单的形式明确预警内容、整改方向和完成时限，对重大紧急工作任务由组织部长或副部长与单位“一把手”开展预警谈话，进一步加深思想认识和行动力度；针对各单位存在的共性问题，通过普发预警通报的形式做到早提醒、早纠正。（鄂尔多斯市东胜区委组织部 郭安普 范译萱）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]