鄂尔多斯市鄂托克前旗聚焦后继有人这个根本大计，将年轻干部培养作为一项政治性、系统性、基础性工程，以鲜明态度和持之以恒的韧劲强化年轻干部培养，助力年轻干部走上成才快车道，为经济社会高质量发展行固本之举、成接续之业。

立足红色文化，抓好年轻干部思想淬炼。以内蒙古城川干部学院为龙头，利用内蒙古城川干部学院党性教育基地的鲜明特色和独特优势开展年轻干部思想铸魂，同时融合周边红色教育培训基地，打造教学线路、拓展现场教学点和外出培训点，开发“传承红色精神培训”“促进民族团结进步培训”系列特色教学内容，让年轻干部在体验红色氛围、聆听红色故事中洗礼思想、坚定信念。

立足实践导向，抓好年轻干部政治历练。坚持把重大现实任务作为检验年轻干部政治能力的“试金石”、锻造政治品格的“磨刀石”，通过下派、交流、跟班学习等方式，选派年轻干部到基层岗位任职，在解决实际问题、经历现实考验过程中考验年轻干部政治敏锐性、锻炼年轻干部政治鉴别力。在年轻干部选拔上，始终坚持把政治标准放在第一位，树立鲜明用人导向。

立足基层一线，抓好年轻干部实践锻炼。坚持把一线作为年轻干部成长成才的主阵地，开展“百名年轻干部下基层”行动，通过包联驻村下派一批、基层历练挂职一批、蹲苗压担锻炼一批、职级干部下沉一批、项目一线挂职一批的“五个一批”行动，择优选派一百余名年轻干部深入乡村振兴、重大项目推进等一线岗位开展实践历练，同时制定工作任务清单和考核细则，定期进行调度，让年轻干部在一线实践中磨炼本领，体现担当。

立足现实需求，抓好年轻干部专业训练。根据鄂托克前旗经济社会“转型跨越”的事业发展需要。实施源头储备，根据岗位职责要求，通过招录、人才引进等方式，储备知识水平高、专业能力强的年轻干部。强化专业培训，对知识层次要求高、专业政策强的行业部门，针对年轻干部“短板弱项”精心设置课程、配强师资力量，开展“菜单式”专业培训，提升年轻干部的专业素养。开展“持证上岗”，鼓励年轻干部结合行业部门性质特征，考取相应职业资格证书，通过“以考促学”掌握专业知识、提升专业水平。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 刘剑）

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]