近年来，乌兰察布市化德县严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等法律规定，把好新录用公务员试用期管理结对帮带培养、试用期内考核、人事档案规范三个关键环节，抓实新录用公务员日常管理工作，全面提升新录用公务员素质能力，助力新录用公务员快速成长成才，真正成为组织认可、群众信赖的新时代好干部。

建机制，做好结对帮带。安排政治过硬、经验丰富、善于帮带、责任心强的班子成员或老同志，根据新录用公务员不同个性特点，安排到能发挥个人优势和特长的岗位，同时要求单位主要领导要亲自过问，并建立分管领导具体负责的“一对一”长期结对帮带机制，做好工作上的“传帮带”。将《中华人民共和国公务员法》及配套法规、岗位职责、业务能力、职业道德、依法行政等培训内容纳入干部教育培训计划，让新录用公务员明权利、知义务，不断坚定理想信念、树牢为民宗旨，走好公务员职业生涯“第一步”，系好人生“第一粒扣子”。 

抓考核，做好试用期管理。针对新录用公务员思想波动大、工作经验不足的特点，督促录用单位采取个人自评、服务对象评价、分管领导点评等相结合的方式，多渠道掌握日常表现，做好试用期内新录用公务员的日常管理和监督考核，并及时向本人反馈考核结果，给予肯定鼓励或提醒纠偏，引导他们正确认识工作中存在的不足，为其职业生涯行稳致远夯实基础。运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的及时纳入年轻后备干部计划，放到重要岗位工作，从制度上让新录用公务员吃下“定心丸”，激发干事热情、担当作为。

重细节，做好档案专项审核。扎实开展新录用公务员入职档案专项审核工作，重点审核“三龄两历一身份”。对录用前有工作经历的公务，重点审核干部入职、辞职相关资料；对签订劳动用工合同的，既审查合同内容，又核实缴纳养老保险凭证。学历认定方面，重点审核学籍资料是否齐全，查验学信网学历学籍学位备案表。对具有党员身份的公务员，重点审核入党程序是否规范。安排专人梳理档案缺失材料，出具清单，及时通知干部本人依法依规补充完善相关资料，为干部成长建立规范、完整的人事档案。（乌兰察布市化德县委组织部 魏鹏）

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]