近年来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）聚焦干部人事档案集中化、规范化、数字化建设，高标准打造干部人事档案室，以突出一个重点、强化两项措施、完善三项机制为基础推行“123”工作法，全面提升干部人事档案管理水平。

突出一个重点，学用结合抓培训。抓骨干人员培训，采取专题学习、培训会议、组工讲堂等形式，以《干部人事档案工作条例》为遵循，围绕《中华人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用条例》《干部档案整理工作细则》等法律法规，重点就档案材料收集归档基本内容、方法步骤、认定政策、问题处理、纪律要求等进行全面培训，确保管档人员明政策、知程序、懂业务，进一步提升管档人员专业能力素养。抓现场业务指导，围绕干部人事档案收集归档范围、程序、要求，安排业务人员，在实际审核中现场解惑、当面指导，确保收集归档资料齐全、规范、完整。

强化两项措施，集统分精强管理。紧盯干部人事档案集中化、规范化、数字化建设，实现组织、人社、人力等部门资源的“三整合”，投入资金30余万元配备计算机、扫描仪、打孔机、碎纸机、专用硬盘、智能密集架等设施，建造高标准的档案智能库房、查档室，做到硬件保障到位。围绕干部人事档案收集、整理、审核三大关键环节，坚持在干部人事档案管理中做到“凡提必审、查有记录，凡进必审、入有来源，凡转必审、出有去向”，通过初审、复核等重要信息，保证档案审核客观准确、真实有效。

完善三项机制，高质高效保运行。健全“管办分离”机制，干部人事档案室负责园区各部门各单位干部人事档案总体业务指导监督，统筹档案管理人员开展业务工作，具体业务事项由档案室管档人员承办。健全“四重审签”机制，在查（借）阅、转入、转出档案环节由干部人事档案管理员、管档部门分管领导、干部人事档案室负责人、组织部门主要领导实行四重审核签字，进一步规范档案转递相关工作。健全“随机抽查”机制，干部人事档案室定期对档案质量和信息化采集情况进行随机抽检和质量评估，对干部人事档案完善不及时、整理不规范等问题及时通报处理，将随机抽查结果纳入党建工作目标考核内容。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]