阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）扎实开展“三多三少三慢”问题整治工作，以“坚持不懈提能力，持之以恒转作风，全力以赴抓落实”为着力点，注重干部教育培养、考核考评、监督管理，积极营造提能增效、比学赶超的浓厚氛围，以过硬能力、优良作风、扎实成效为高新区经济社会高质量发展聚力赋能。

注重干部教育培养，坚持不懈提能力。聚焦提升干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，结合干部岗位职责和专业特点，制定《阿拉善高新技术产业开发区2023年度干部教育培训计划》，采取“走出去+请进来”“互联网+教学”“课堂讲授+现场体验”的方式，多渠道、全方位培养锻炼干部，2023年计划举办各类培训班次36期，组织领导干部参加盟级各类专题培训班6期，培训党员干部、业务骨干1000余人次，有效解决了领导干部业务知识欠缺、专业能力不足的问题。

注重干部考核考评，持之以恒转作风。坚持从严管理干部队伍，强化考核考评力度，保障干事创业正气，用好“考核、培训、研判”三项措施，强化考核考评“指挥棒”“风向标”作用，增设“百企评机关”优化营商环境问卷调查考核测评形式，并通过日常工作调研、重点工作督查、定期座谈交流、年终考核研判等方式，紧盯日常平常“管思想”，注重抓长抓常“管作风”，及时掌握干部思想、工作、作风动态，最大限度释放严管厚爱干部的综合效应，教育引导干部筑牢思想防线、凝心聚力推动高质量发展。

注重干部活力激发，全力以赴抓落实。坚持德才兼备、以德为先，通过沉到一线“谈”、深入驻点“察”等方式，深刻把握年轻干部成长规律，在常规“用”上敢创新，对综合素质好、工作能力强、公认程度高的年轻干部，及时选拔进领导班子，每批次提拔重用乡村振兴、招商引资、项目建设等急难险重一线干部占到提拔干部总数的80%，真正把既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部选出来、用起来，强化正向激励，推动形成争相担当、崇尚实干的干事创业氛围。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]