赤峰市元宝山区聚焦社区工作者队伍建设，在强化制度保障、做实教育培训、优化发展渠道等方面靶向发力、重点施策，让社区工作者有奔头、留得下、干得好，为推进党建引领城市基层治理提供坚强人才保障。

健全制度体系真心实意留人

元宝山区印发《社区工作者职业体系建设方案》，实施三年“引才强基”计划，考录招聘334名专职社区工作者，按照“三岗十八级”薪酬体系管理办法兑现待遇。参照公务员、事业编档案管理标准，建立元宝山区专职社工档案库，规范专职社工考录、奖惩、增资、辞退等程序的档案记录。建立完善的社区工作者信息库，并成立以街道组织委员为成员的数据维护小组，做到底数清、情况明。

夯实教育培训真教实训育人

元宝山区紧盯建强两委班子这个关键点，注重在社区专职工作者中选拔政治强、业务精、素质好的党员担任社区党组织书记，实行书记、主任“一肩挑”。做实全员轮换培训，创新多种“充电蓄能”方式，推动社区层面“晾晒比”落实落细。截至目前，开展各类专题培训98场、参加培训725人次。

拓宽发展空间真推实选用人

元宝山区坚持能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，通过表彰激励、重点使用、专编定选等措施，拓宽发展空间，激活职业体系建设一池春水。

开展最美社区工作者、“十佳”社区书记等表彰评选活动并强化表彰结果运用。健全职业发展途径，持续加大对优秀社区书记的提拔使用力度，有效畅通社区工作者晋升渠道。建立日常关心关爱社区工作者制度，帮助解决实际困难，增强社区干部的归属感和荣誉感。

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]