“在办公室这个岗位要及时转变身份，做好各方面沟通协调，发挥好自己的专业优势，更加大胆开展工作。”日前，内蒙古科左中旗委常委、组织部部长肖炜和新录用的公务员开展谈心谈话，并提出工作建议。

对当地干部来讲，像这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话已是常态。近年来，科左中旗把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助干部成长的有效举措，制定具体的谈心谈话工作方案，经常性、近距离、多渠道了解干部，主动倾听干部心声，精准解决问题，持续推动干部队伍建设提质增效。

通过查阅干部档案、考察情况登记表、个人简历等，全面了解掌握干部的基本情况，针对不同谈话对象的个性差异采取不同切入点，带着问题、精准到位地谈。对新提任、新录用、缺乏工作经验的干部，谈话内容以关心爱护为主，通过传经验、教方法，帮助提升能力，打开工作局面；对因职务调整、不能适应新岗位新环境的干部，谈话内容以激励勉励为主，通过找原因、纠错误，帮助及时调整工作思路，尽快适应新环境；对不思进取、消极怠工的干部，谈话内容以批评教育为主，通过提要求、压担子，严明组织纪律，使其端正工作态度，增强工作主动性。

“我们以‘一对一’‘一对多’谈话形式了解干部的思想、学习、工作和生活情况。截至目前，已开展谈心谈话120人次，答复和解决干部反映的问题18件，优化调整工作措施2个。”旗委组织部干部组负责人王志伟介绍。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]