阿拉善盟阿左旗坚持以公务员法为基本遵循，以政治建设为统领，以正向激励为引导，开出思想教育营养剂、考核结果催化剂、职级晋升助推剂“三剂良方”，激发全旗公务员队伍焕发生机活力，努力锻造敢担当善作为的公务员队伍。

注入思想教育营养剂，激励基层公务员善担当。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以党的政治建设为统领，健全完善培训内容体系，把创新理论教育、政治忠诚教育、党性教育贯穿公务员成长全周期、培训全过程，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入实施干部能力素质提升工程，锻造担当作为的过硬本领，2023年以来，举办科级以下公务员（含参照公务员法管理人员）轮训班4期、培训1000余人，优秀年轻干部暨选调生培训班1期、培训42人，有效提升干部理论水平和业务能力。

用好考核结果催化剂，激励基层公务员想担当。将考核结果与“三项机制”运用衔接，作为交流轮岗、选拔任用、奖励惩戒等有关方面的重要参考依据，以考核促实干，激励干部主动担当作为。扎实做好公务员奖励工作，及时对186名2022年度考核等次评为优秀的人员进行嘉奖，47名连续三年考核结果均为优秀等次的人员评定三等功，鼓励广大干部见贤思齐、比学赶超。在提拔任用和职级晋升中优先考虑优秀等次干部，2023年以来提拔使用干部中上年度考核为优秀等次的占60%，充分发挥考核激励导向作用，积极引导培养和践行正确政绩观，主动融入高质量追赶发展“主赛道”，最大限度地调动公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。

管好职级晋升助推剂，激励基层公务员敢担当。健全完善公务员名册，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明。严格遵循程序，由所在单位对拟晋升职级人员进行民主推荐、民主测评，根据推荐结果并结合平时研判掌握情况研究确定拟晋升职级人员名单，对拟晋升职级人员征求纪检监察部门意见，并进行不少于5个工作日的公示，广泛接受社会各界监督。坚持积极稳妥、留有余额、持续激励和“把控节奏、稳步快跑”的原则，统筹把握各职级职数使用，用足用活政策规定，2023年以来，阿左旗共晋升公务员职级5人，努力使职级晋升工作做到升对一批，用好一批，从而激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。

[责任编辑：苏日娜]