为发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态，呼和浩特市托克托县创新干部监督管理机制，紧盯领导干部学习、工作、社交各个方面，着力打造一支“八小时外”健康向上，“八小时内”热情干事的干部队伍。

教育在先，强化学习时段。本着“分类施策、对症下药”原则，采取处级干部上台讲、科级干部专题讲、县委党校集中训等形式，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、铸牢中华民族意识、抓党建促乡村振兴等内容开展“靶向”教育；充分利用“不忘初心牢记使命”主题教育、党史学习教育、党内庸俗化交易化问题集中治理等主题教育活动，通过三会一课、理论学习中心组、专题读书班、研讨班开展“集中”教育；依托“学习强国”平台，组织各级干部“每日答题”，连续三年组织开展“学习强国知识竞赛”，营造常态化学习氛围，让领导干部知识提升“永不掉队”。

惩防并举，紧盯工作时段。加大干部经常性提醒教育，定期组织党员领导干部进行廉政警示教育，加强对党员干部廉洁从政、党政纪条规知识学习教育；落实领导干部提醒、函询、诫勉等日常监督制度，建立《领导干部提醒、函询、诫勉记录台账》常态跟踪，坚持抓早抓小抓苗头；开展领导干部任期(离任)经济责任审计，强化领导干部离任经济事项交接的监督管理；完善干部监督联席会议及信息沟通机制，与纪检监察、巡察、信访、审计等部门及时沟通，收集关于领导干部违法违纪、信访举报及“不担当不作为”等监督信息，根据具体情节予以调整处理，形成鼓励先进、鞭策后进、能上能下、严厉治庸治懒的浓厚氛围。

警示为重，关注生活时段。实行“源头”监管，对于新提拔的领导干部，要求填写《托克托县科级干部社会关系登记表》，提高家庭监督的广度和细度；按期完成全县处级领导干部填报个人有关事项填报，详细掌握个人家庭成员房产、股票和因私出国（境）等信息；严格执行国家公职人员因私因公出国境审批备案制度，规范审批程序，加大审查和监督力度；“动态”落实领导干部报告操办婚丧喜庆事宜备案要求，谨防小毛病发展成“疑难症”。

拓宽渠道，严控社交时段。树牢“廉洁自律、干净干事”思想意识，从离退休干部中聘请义务监督员，建立社区监督点，依托义务监督员对领导干部“八小时之外”进行监督。将领导干部监督管理与领导干部平时考核挂钩，每季度通过“政治家访”严格落实领导、同事、下属、社区书记、网格员、服务对象等“九必谈”，听取和掌握社会各个阶层和干部群众对领导干部“朋友圈”方面的评价，有针对性地向谈话对象进行求证和核实，及时了解突出问题。（呼和浩特市托克托县委组织部 刘扬）

[责任编辑：孙慧南 校对：赵彦琳]