锡林郭勒盟锡林浩特市全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记对内蒙古的重要指示精神，在激励干部担当作为、补齐育才聚才短板中，想办法、建机制、搭平台、破壁垒，多管齐下撬动“干部人才杠杆”，尝试“三个锦囊”助建干部人才“凤凰台”，让干部人才与事业“双向奔赴”，积极营造惜才用才、育才聚才的良好干事创业氛围。

“火石工程”协同“常态化调研”，打开“干部储选锦囊”，做好选贤任能。党的干部是党的事业的骨干。热门电影《流浪地球》中，“火石”是启动行星发动机的核心部件，是一个源源不断的“能量源”。锡林浩特市为破解干部队伍结构不优、数量不足、能力不强等问题，启动实施了干部人才队伍“火石工程”，紧盯干部人才“储选链”，通过大力推进优秀干部储备选拔，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，发挥各年龄段干部优势，努力做到及时发现、用其所长、用当其时，对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明而容易出现对其认识评价不尽一致情况的干部，坚持为他们说公道话，敢为事业用干部，让干部人才在干事谋事、创新创先的黄金期甩开膀子唱主角、挑大梁。截至目前，全市优秀干部信息库已动态掌握政治过硬、能力突出的干部500余名。同时，协同《领导班子和干部队伍常态化调研分析及研判工作办法》、干部能力素质持续提升“青雁起航”计划等多项举措，为考察培育干部提供有力参考，同步建立涵盖党政综合、经济金融、生态环保等领域专业干部台帐，坚持优进劣出、动态管理、持续补充，对急需紧缺专业及时预警并纳入年度公务员招录计划，实现了优秀干部储备梯次不断优化，进一步激活了干部人才队伍活力。

“牧民学校”链接“博士服务站”，打开“高知人才锦囊”，用好专业资源。千秋基业，人才为本。锡林浩特市精心构建“牧民学校”远程教育直播平台，以推动思政教育、科学普及、技术培训三大任务板块为目标，形成远教搭台、博士唱戏、牧民受益的工作链条，积极为乡村振兴、生态保护插上“科技翅膀”，现已通过线上线下相结合的方式，累计培训牧民约2万人次。锡林浩特市围绕深入落实“五大任务”，积极推动与科研院所、高等院校等建立联系，搭建政、研、学、产、用一体的人才工作平台，2023年4月，中国农业科学院草原研究所“博士服务站”在锡林浩特市揭牌，为锡林浩特地区乃至全锡林郭勒盟草原生态保护修复治理、草牧业发展等领域提供科技支撑，并借助“牧民学校”平台，让广大牧民更为深入地了解草原生态保护的重要性，与牧民共同研究草原生态保护与修复治理的办法，帮助牧民调谐草原生态与生产的均衡关系。《新华每日电讯》、《光明日报》等报刊媒体分别做了题为“草原建起牧民学校，博士走进蒙古包”、“牧民身边的博士服务站”等相关报道。通过引进科研团队，建设“博士服务站”，有力发挥了“筑巢引凤聚英才”的辐射带动作用，为积极践行“绿水青山就是金山银山”理念提供了有力地人才动力和才智支撑。

“绩效激励”牵手“三岗十八级”，打开“基层队伍锦囊”，用好身边巧匠。锡林浩特市采取激励举措、落实待遇保障，积极锻造“红色先锋”，推动嘎查、社区干部人才队伍迸发涌流，不断铺展基层干部人才队伍职业发展“新画卷”。为解决嘎查干部“干好干坏一个样”的管理短板，激励嘎查干部担当作为，锡林浩特市坚持分类实施、分步落实原则，研究制定《关于推行嘎查干部“基础报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”报酬制度的实施方案》，健全完善嘎查干部报酬待遇保障机制，明确绩效报酬发放人员范围，健全考评机制，科学评定等次，确保“奖”有成效，充分调动嘎查干部干事动力、创业活力。另外，全面推行社区工作者三岗十八级“六位一体”薪酬体系建设，积极建立社区工作者岗位与薪酬等级相匹配的职业发展体系，为建设一支专业化、职业化、规范化社区工作者队伍提供保障，并配套制定了《锡林浩特市社区“两委”班子和社区工作者年度考核实施意见（试行）》《锡林浩特市社区工作者合同》《社区工作者薪酬调整审批表》等一系列文件，从个人档案、薪酬审核、考核定级等方面，完善职业体系制度建设，并实施“全科社工”培养工程，对获得“社工证”的社区工作人员给予相应职业资格薪酬，不断加强社区工作者职业能力建设。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]