近年来，包头市九原区始终把人才作为高质量发展的第一要素，牢固树立“人才是第一资源”的理念，立足“引进高层次人才，培养本土人才，爱护激励现有人才”的工作思路，不断创新工作举措，积极探索人才强区新思路，全力跑出人才工作加速度。

聚焦人才引进，着力扩大人才增量。以人才引进为抓手，配备人才工作联络专员，创新探索人才工作思路，紧跟全区经济社会发展和行业产业领域实际，强化政策引导，摸清人才发展需求。精准制定招聘计划，年内为机关单位、教育系统、卫健系统引进高层次和紧缺急需人才161名，不断优化全区人才队伍梯次结构。常态化开展“招才引智大走访”行动，全方位了解重点产业人才需求，为全区各类企业集聚产业工人2776名、高层次和紧缺急需人才345名；利用“事业编制企业用”“重点产业硕博招引”等政策，为区内重点企业引进硕士博士25名，为产业发展提档升级注入强劲人才动力。

聚焦培训教育，着力提升人才素质。积极搭建人才成长平台，组织三期166人的党政机关青年人才理论学习小组，开展导师讲学、专题讲座、学习研讨等活动58次。实施“新农人”创新创业计划，挖掘、培养、选树有志向、懂技术、会经营、敢闯敢干的农业创业创新领军人才85名，助力全区乡村振兴工作取得长足进步。解锁年轻干部“成长公式”，推行“上挂+下派”模式，选派56名年轻科级干部下沉一线担任乡村振兴指导员，选派28名干部到市直机关、信访维稳、市内国有大中型企业、政治巡察等重点领域实践挂职锻炼，让年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干、强本领。

聚焦筑根强基，着力深化校地融合。推动校地合作向“深”融合、向“实”发力，激发高质量发展新动能。与包头师范学院签订校地合作战略框架协议，共同举办第十三届全国大学生电子商务“三创”挑战赛暨内蒙古“九原杯”选拔赛，扩大九原区在自治区高校范围内的知名度和影响力。推动包头医学院与朝聚眼科医院合作成立包头医学院附属朝聚眼科医院，深化“医教协同”新探索。与内蒙古农业大学共建大学生生产实习基地，探讨研发农畜产品新包装，推动创新链产业链人才链深度融合。年内定向招录包头师范学院30名幼儿教师、包头医学院56名医护人员，提升高校毕业生留包率，全力打造包头市中心城区教育和医疗高地，为九原区发展注入澎湃动能。

聚焦服务提升，着力营造留才环境。为人才提供“一揽子”服务，办好人才“关键事”，开展人才政策兑现落实专项攻坚行动，全面落实重点产业硕博招引安家补贴、青年人才集聚计划安家补贴、购房补贴、租房补助等优惠政策，确保优秀人才充分享受惠才服务。全市范围内率先为教育系统引进的符合条件的16名高层次和紧缺急需人才发放安家补贴165万元，努力营造安心、放心、暖心、舒心的工作环境。创新开展“才聚九原、智创未来”5月人才月系列活动，以“近远悦来”“赛创融合”“启智赋能”3大主题为依托，每个主题叠加形成30项以上涉及不同领域人才工作的系列活动，进一步彰显九原区对人才的最高礼遇和最大诚意，以更大力度集聚各类人才来九原创业创新，把九原打造成为“才聚九原、智创未来”人才高地。（包头市九原区委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]