赤峰市阿鲁科尔沁旗聚焦建设高素质专业化公务员队伍，通过拓宽来源渠道，注重教育培训，强化正向激励，坚持从严管理，全力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、人民满意的公务员队伍。

拓宽来源渠道，优化公务员队伍结构。发挥考试录用主渠道作用，根据全旗经济社会发展需要和队伍实际，综合研判公务员队伍专业结构，查找专业缺口和能力短板，结合单位紧缺和事业需要，做到科学化、精细化设置岗位条件，向当前发展急需岗位倾斜，加大专业化公务员招录力度。用足用活用好调任政策，统筹考虑干部队伍建设，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的事业领导干部调任进入公务员队伍。2022年以来共招录公务员74人，选调生15人，调任11人，全旗公务员队伍结构更趋合理，服务经济社会发展能力有效增强。

注重教育培训，提升公务员能力素质。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，立足公务员能力素质建设，加强公务员政治素质淬炼、业务培训、法律法规培训，实施“干部素质能力提升三年行动计划”，分层分类，全方位多角度开展理论武装、党性教育、综合知识和专业化能力提升培训，通过集中+自学、线上+线下、理论+实践等方式实现培训全员覆盖，教育引导公务员坚定理想信念，坚守初心使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。着眼中长期年轻干部成长成才所需，按照“近期使用、中期培养、长期储备”原则，实施全旗优秀年轻干部“青锐”培养计划，集中脱产培训102人，通过云课堂培训年轻干部1200余人次，选派156名公务员、选调生、专业干部和基层锻炼服务人员到纪委专案、审计巡察岗位和涉及乡村振兴、项目管理、牧区现代化业务的旗直单位跟岗学习。

强化正向激励，激发公务员干事热情。坚持在斗争一线考察识别干部，把政治素质好、有能力、有责任感的公务员放到重大岗位、重大斗争最前沿和关键岗位去磨练，在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点任务重点工作中，累计选派377名公务员到嘎查村担任第一书记或工作队员；选派498名旗直机关公务员深入社区担任核酸检测点点长或小区包联责任人，增加基层力量的同时锻炼了公务员基层工作能力，促进干部在实践中成长。健全完善公务员考核评价机制，细化考核工作流程，发挥考核激励作用，积极树立讲担当、重担当，干在平时、比在平时的鲜明导向。综合考虑干部德才表现、职责轻重、工作实绩等情况，提拔重用96人，晋升职级306人次，有效激发公务员队伍担当作为、干事创业的活力。

坚持从严管理，锤炼公务员过硬作风。坚持把加强监督管理作为公务员日常管理的重要任务，紧盯重点领域、重点岗位易发的责任落实、政策执行、项目实施廉政风险点，充分发挥干部群众监督作用，利用信访举报、“12380”举报电话等监督手段，运行纪委监委、公安、检察院、法院等部门信息通报联动机制，营造良好监督氛围。建立组工干部蹲点调研工作机制，定期深入基层一线，结合产业发展、乡村振兴、招商引资、重点项目建设等重大任务，近距离“察看”公务员品德操守、能力素质、工作业绩，听取群众意见和乡语口碑，全面掌握现实表现，对存在的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，防止“小毛病”演变成“大问题”。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]