近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗坚持训前充分调研、训中拓宽渠道、训后改进方法的“全链条”管理体系，着力抓好干部教育培训，切实打造过硬的干部队伍。

训前充分调研，增强培训的针对性。通过问卷调查、自主申报、座谈了解等形式，充分听取主管部门、党员干部、参训对象及其所在单位对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以此为依据合理安排干部教育培训班次和教学内容，围绕全旗重点工作设置了碳达峰碳中和专题培训班、社会治理专题研修班10个专题52期培训。按照“一班一策”的原则，及时调整课程内容、教学方式、授课师资，举办了党的二十大精神专题培训班、铸牢中华民族共同体意识专题培训班等11期党的理论教育和党性教育培训班次，举办了党务工作者专题培训班、乡村振兴主题研修班、工业领域专题研修班等8期业务能力提升培训班。

训中拓宽渠道，增强培训的开放性。坚持“重点培训与干部轮训”相结合、“系统培训与专题培训”相结合、“中长期培训与短期培训”相结合、“集中培训与干部在职自学”相结合的原则，开设“一把手”大讲堂、新时代干部学习讲堂等特色培训课，培训年轻干部1080余人次，培训渠道由“单一型”向“多元化”转变。在培训过程中，重视师资与学员的互动，采用研讨式、问答式、案例式等教学方法，加强培训教员和参训干部的双向交流，有效调动了学员的参与意识，提高在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的实际能力，增强了培训的实效性。突出实践锻炼在干部培养中的地位和作用，在总结完善现有挂职锻炼、轮岗交流等培养形式的基础上，采取上挂、下派、交流等方式，扩大干部到基层一线和发达地区挂职锻炼规模，今年分批选派3名干部到部门挂职，选派7名干部到乡镇挂职，培训重点由知识培训为主向党性锻炼、能力训练、思想和工作方法培养转变。

训后改进方法，增强培训的实效性。培训结束后根据干部考勤情况、课堂表现、参训考勤、测试成绩、专题授课和学用转化5个部分作为干部培训实绩考核的重要内容，进行“百分制”管理，建立干部培训电子档案，与评先选优、职级晋升、选拔任用挂钩。建立训后持续跟踪问效机制，结合年度考核工作，采取座谈交流、单位督查等方式对派员单位开展回访调查，对参训学员工作作风、能力水平等方面的现实表现进行摸排，全面搜集派员单位对学员培训成效的评价和建议，建立管理台账和整改清单，督促整改落实。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]