锡林郭勒盟二连浩特市深入实施公务员职务与职级并行制度，坚持科学谋划、择优晋升、统筹兼顾的全链条公务员职级晋升管理模式，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，有效激发全市公务员队伍干事创业新活力，打造高素质专业化边境口岸公务员队伍，缓解边境口岸公务员队伍空心化问题。

一下放，科学谋划释放红利。自《公务员职务与职级并行规定》下发后，市委组织部深入领会政策文件精神，研究制定《二连浩特市公务员职务与职级并行制度实施方案》，立足全市编制使用情况、职务层次结构，科学谋划，核定职数，下放一级至四级主任科员晋升权限，优化职级晋升流程，形成流程清晰、操作规范的制度框架。职级晋升权限下放后，切实发挥党组（党委）干部管理作用，由各单位党组（党委）研究决定职级晋升事宜，履行职级晋升流程，将晋升结果报市委组织部备案审批，极大缩短了职级晋升时限，让职级晋升工作真正的“活起来”，充分释放出职级晋升红利。2019年以来，累计晋升综合管理类一级至四级主任科员24批次362人次，晋升四级调研员以上职级7批次95人次，充分激发了公务员干事创业动力源，提升机关单位整体效能。

两把关，择优晋升导向鲜明。督促各单位党组（党委）切实发挥干部管理作用，以理想信念、党性修养、能力素质为重点，以平时考核为依托，全面考察拟晋升干部的政治素质、工作实绩。注重征求纪检监察、检察院、巡察办相关意见，听取各方意见，做好任前公示，做到征求意见一个不少、听取意见一个不漏，把好职级晋升政治关、廉洁关。发挥统揽大局、科学谋划作用，树立重基层、重实干、重实绩的晋升导向，坚持优先晋升立场坚定、实绩突出、群众公认、作风过硬的干部。严格审核各单位党组（党委）上报拟晋升职级人选，不搞平衡照顾、论资排辈，注重向敢抓敢管的“排头兵”、吃劲苦干的“实干家”和无私奉献的“老黄牛”倾斜，全面客观、公平公正体现公务员职级晋升正向激励作用，把好职级晋升导向关。

三保障，统筹兼顾稳步落实。活用统筹职数，保障职级晋升激励作用。统筹各单位核定职级职数后的零散职数，汇总成市委统筹职数，适时适当为无空缺职数且确有优秀干部拟晋升职级的单位提供，为优秀干部打下一支“强心剂”，充分体现职级晋升工作灵活性和关爱性。严审档案材料，保障职级晋升合规开展，市委组织部严把档案审核关口，严格审查拟晋升人选任职年限、年度考核结果等晋升条件，逐一核准“三龄两历一身份”，确保人选资格审核不打折扣，坚决防止“带病”晋升，确保职级晋升工作有序开展。结合自治区开展的“优化职能职责  优化工作流程”专项行动，保障职级晋升待遇，加强与各单位财务人员联络，提高工资福利审批效率，缩短审批时限，做到文件即下工资即批，确保职级晋升待遇落到实处。（锡林郭勒盟二连浩特市委组织部 魏志伟）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]