锡林郭勒盟二连浩特市坚持把加强干部日常监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的重要抓手，通过畅通渠道、严抓重点、健全制度，多维度严管干部、管好干部，充分激励各级领导干部立足岗位干事创业，为口岸经济社会高质量发展提供组织保证。

畅通渠道，拓宽干部监督广度，增强干部监督的广泛性。建立干部监督协调机制，执行干部监督工作联席会议制度，明确各成员单位职责、整合监督资源，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，形成齐抓共管、协同推进的监督格局，着力增强干部监督的广泛性。畅通信息反馈渠道，让监管形成一张网，以领导干部监督和选人用人监督为重点，强化政治监督，协调各成员单位密切配合，沟通交流加强监督工作的做法和经验，高质量推进全市干部监督工作，管出清正廉洁的好队伍，将“能上能下”特别是“能下”的认识根植于广大干部群众之中，激发群众参与、群众认可和群众监督的活力，推动形成“大监督”工作格局，实现干部监督常态化、制度化运行。

严抓重点，拓展干部监督深度，增强干部监督的针对性。强化重点环节的监督，切实承担起推动领导干部“下”的责任，积极营造干部“能上能下”的良好氛围，2022年全年因违纪违法免职、健康原因调整等共“下”干部14人。根据干部调整配备，按照干部任职时间及岗位有针对性地开展任中审计，强化对重点岗位领导干部的监督管理，同时加大对各项考核考评结果的运用，全方位考评干部，为干部“能上能下”提供重要参考依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，树立奖优罚劣的考核导向，努力防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

健全制度，开拓干部监督维度，增强干部监督的主动性。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部日常管理机制，制定《关于加强干部日常监督管理的实施办法（试行）》，结合信访举报、个人事项报告、涉企行为专项检查、经济责任审计、巡察问题反馈、重点任务推进落实等方面加强日常监督管理，经常性开展谈心谈话，全面准确把握干部情况，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。深入落实提醒函询诫勉制度，重点强化对一把手和权力集中、资金密集的重点部门、关键岗位干部的监管，对一些日常行为的苗头性倾向性问题早打“预防针”，坚持早发现、早提醒、早解决，避免小问题酿成大麻烦，近年来共开展提醒函询诫勉16人次，进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化，切实把干部日常管理监督落到实、抓到位。（锡林郭勒盟二连浩特市委组织部 奥日格勒）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]