近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》等相关制度，围绕“精准服务干部选拔任用，精心服务干部教育培养，精确服务干部查档需求”持续发力，进一步完善管理服务制度，相继建立健全干部人事档案查（借）阅制度、归档制度、档案转递等9项制度，用“活”档案资源，切实发挥干部人事档案“活字典”作用。

干部人事档案精准服务干部选拔任用。高新区充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用，将档案合格作为政治过关的基本条件，严把干部人事任前关，严格按照“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”的原则，以干部“三龄两历一身份”为重点，按照政策规定严审干部人事档案是否完整规范，材料是否涂改造假，处分是否影响任用，为知事识人、依事择人提供重要支撑，为干部精准“画像”，切实发挥干部人事档案在干部选拔任用中的“凭证”作用。

干部人事档案精心服务干部教育培养。高新区将干部轮岗交流学习、挂职锻炼、教育培训等干部学习鉴定材料纳入个人档案管理，实现对干部的动态管理。将中青班学员培训日常表现、组织人事部门评价、学员反馈等培训表现、成果纳入个人档案。交流轮岗学员，由轮岗锻炼单位出具书面鉴定意见、存入个人档案，作为提拔使用、评先评优的重要参考依据。

干部人事档案精确服务干部查档需求。高新区坚持将干部群众的查档需求摆在第一位，搭建数字化档案查询平台，实时更新干部人事档案数据信息，确保时效性、准确性。强化管档人员服务意识、责任意识，通过发文通知、电话咨询、现场查补等方式一次性告知提醒查档的有关政策、所需资料，准确讲解干部人事档案相关政策，主动跟进和指导干部档案收集和整改问题，保障档案在手续完备的情况下，即查即审，让服务更便捷、高效，让干部人事档案成为干部队伍中的“活字典”。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 贾雅琼）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]