锡林郭勒盟二连浩特市深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于年轻干部的重要论述，认真学习贯彻全国、全区组织工作会议精神，始终着眼抓好后继有人这个根本大计，健全完善优秀年轻干部培养选拔机制，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为书写中国式现代化二连浩特新篇章提供坚强组织保障。

精选培源，拓宽年轻干部储备蓄水池。严格落实新时代好干部标准，按照“四个特别”“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求，认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，制定优秀年轻干部储备计划，坚持平时择优补缺、动态持续补充有机结合，加快培养选拔年轻干部步伐。今年以来，选拔任用干部22名，其中提拔重用40岁左右副处级和35岁左右正科级干部15名，拓宽年轻干部储备蓄水池。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用招录、引才等方式，公开招录公务员26名，持续为干部队伍注入“源头活水”。

优育提能，锻造年轻干部担当铁肩膀。强调历练成才，让干部在基层一线实践锻炼，增强本领，提高应对突发事件的能力，积极选派年轻干部参与“五个大起底”行动、落实“五大任务”、安全生产等重大任务和重点工作。强化教育培训，促进干部素能提升，深入实施“干部专业能力提升计划”，坚持分级分类，做好领导干部专业能力培养，组织各级领导干部通过专题研修和内蒙古干部网络培训学院等方式，接受专业知识和专业能力培训。今年先后举办局处领导班子成员、科级（环节）干部、苏木、社区干部等各级各类培训班20期，开设口岸干部大讲堂2期，培训干部2000余人次。

严管厚爱，激励年轻干部干事在状态。制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，以“三个专项”为重点、“三个及时”为抓手，选派年轻干部参加全市重大专项工作，鼓励年轻干部在实战中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。强化对年轻干部的教育监督，多关注“八小时外”的表现，发现苗头性、倾向性问题及时批评指正、“修枝剪叶”，引导年轻干部坚定理想信念，正确对待手中的权力，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持把经济社会发展、乡村振兴等发展一线作为干部锻炼培养的“练兵场”，在工作中发现掌握一批忠于职守、任劳任怨、埋头苦干的机关事业单位工作人员，在选拔任用、职级晋升、职称评聘中予以倾斜。今年以来，共为24名工作表现好、实绩突出的干部优先晋升职级。（锡林郭勒盟二连浩特市委组织部 张文 杨明园）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]