“为政之要，惟在得人”，包头市九原区积极适应事业发展需要，始终坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向，亮出优与劣的标尺、明晰上与下的准绳。坚持做好优选、重育、严管、善用“四篇文章”，助力干部成长成才，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

做好“选优”文章，挑出“好苗子”。注重从源头上优化调整干部队伍结构，建立完善常态化、近距离、立体式发现识别干部机制，制定《九原区干部日常表现纪实制度》，建立干部日常表现正负面清单，常态化开展无任用谈话。注重从工作一线中精准把握干部的工作实绩、现实表现，择优储备重点领域、专业性强、实绩突出、群众基础好的干部，确保选出好苗子，持续激活全区干部队伍“一池春水”。

做好“重育”文章，练出“硬本领”。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。召开年轻干部座谈会，区委书记亲自为年轻干部讲方法、提要求，激励全区新提任年轻干部敢闯敢干、主动作为；九原区着眼近期需求和长远战略需要，研究制定《九原区“年轻干部成长工程”实施方案》，实施新时代年轻干部培养计划；推动“上下、左右、内外”交叉式挂职锻炼，强化实践本领，累计选派50余名优秀干部到“双招双引一优化”、市直机关、巡视巡察等多个重点领域实践锻炼。选派56名年轻科级干部担任乡村振兴指导员助力乡村发展，举办“九原区2023年乡村振兴指导员村情调研‘大比武’”促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。

做好“严管”文章，树起“好作风”。坚持从严管理体现组织关心厚爱，对“12380”干部举报专线进行系统升级，充分发挥“12380”专线干部监督举报平台作用，加大与纪检监察、巡察、法检审计等部门信息互通频次，织密筑牢干部“监督网”。先后组建三期青年人才理论学习小组，共有164名青年干部参加，有效激发青年人才学习热情、内生动力和干事活力。完成34名年轻干部政治家访，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况。

做好“善用”文章，用好“实干者”。树立重基层、重实干、重实绩用人导向，突出“五式”考核运用，促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，将优秀干部选出来、放到关键岗位用起来，锚定全区社会经济发展重难点问题，引导优秀干部积极“揭榜挂帅”，主动到急难险重岗位上担当作为、干出成绩。推进干部能上能下，对表现一般的干部及时退出领导岗位，形成能者上、平者让、庸者下的良好氛围。（包头市九原区委组织部）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]