今年以来，乌海市聚焦公务员考核、奖励、工资福利等激励保障工作，将关心关爱干部各项政策落到实处，激励广大公务员在新时代展现新担当新作为。

做优考核工作。不断丰富完善考核内容和形式，增加民主测评、听取纪检监察部门意见等环节内容，推动各单位结合平时考核、业务考核等指标体系开展考核工作。在核定优秀比例时注重向本考核年度受到市委、市政府表彰奖励的单位倾斜，向平时考核工作成效突出的单位倾斜，向在专项工作中取得突出成绩的单位倾斜。切实加强考核结果运用，结合2022年度考核结果，为评定为优秀等次的单位上调5%的年度考核奖总量，对在工作中表现突出的、年度考核评定为优秀等次的公务员在核定年度考核奖时给予5%到30%的奖金倾斜，激励广大公务员立足本职岗位、主动担当作为。

做实正向激励。把实干、实绩作为考察、识别、评价、使用干部的重要依据，从基层一线、维护民族团结进步和急难险重岗位提拔县处级干部13名，占新提任干部的37.14%，有效激发了各级公务员干事创业的积极性和主动性。对在开展重大斗争、处理突发事件或承担专项重要工作中做出显著成绩和突出贡献的公务员给予及时奖励，记三等功87人，嘉奖705人；结合“担当作为好干部”评选活动，对市区两级26名公务员给予奖励，充分调动各级公务员履职尽责、担当作为。在全市持续深化拓展争做“人民满意的公务员”“担当作为好干部”活动，做好先进事迹宣传，充分发挥典型示范引领作用。

做细关爱保障。完成基本工资标准调整、基础绩效奖和年度考核奖审批发放工作，及时调整住房、养老、医疗、职业年金缴存基数，做到政策范围内应发尽发，切实提升广大公务员的获得感和幸福感。积极推动公务员各项工资福利待遇向乡镇倾斜，加强乡镇“五小”场所建设和运维；按时足额发放乡镇工作补贴；提高乡镇机关新录用公务员工资待遇，为试用期满后的新录用公务员高定两档级别工资；确保镇机关公务员年度考核奖水平按高于所在地区机关同职务职级的20%核定，目前，全市镇机关各层级公务员收入均高于区直机关同职级公务员，有效提振了基层公务员干事创业的积极性。

[责任编辑：李晓艳]