年轻干部健康成长，关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。乌海市乌达区结合主题教育要求，将常态化做好年轻干部工作作为检视整改的重点问题，力争形成发现培养使用年轻干部的全链条制度机制，抓好“后继有人”这个根本大计。

悉心呵护，为年轻干部成长培土浇水、铺路搭桥。举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班、新任职公务员专题培训班，做到35岁以下科级干部培训全覆盖。开展第二届年轻干部“比武竞赛”活动，按照“教育培训+实践调研+比武竞赛”三个阶段安排，采取“3+2+1”模式对150余名年轻干部进行培训，将 22名年轻干部分派至乡村振兴、基层治理、经济发展、推进落实“五大任务”等重点岗位进行为期2个月的实践锻炼，并通过“现场答辩”的形式展示工作中的调研成果，为“千里马”脱颖而出搭建平台。

关爱帮助，为年轻干部成长施肥除草、排忧解难。全面落实《关于激励干部担当作为的十二条措施》，对年轻干部成长成才做好政治激励、工作支持和待遇保障，加强对被问责干部的管理教育，区分具体情形明确受处理干部的重新使用，形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。建立年轻干部定期轮岗交流制度，选派政治素质好、工作能力强的年轻干部进行重点岗位历练，围绕改革创新、乡村振兴、招商引资等重大项目进行挂职锻炼，通过“上挂下派”形式挂职选派年轻干部30余名，对表现优秀、实绩突出的挂职干部在提拔重用时优先考虑。

教育引导，为年轻干部成长打药整枝、把准方向。经常性开展纪律教育，为年轻干部上廉政党课、开展警示教育，召开新任科级干部集体廉政谈话会、年轻干部座谈交流会3次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立年轻干部监督管理体系，加强与纪检监察、巡察、审计等部门信息联动，全方位、多角度了解年轻干部的日常表现，通过加强与年轻干部的日常谈话，重点了解8小时之外的现实表现，引导其不断净化生活圈、社交圈，切实推动年轻干部扣好“第一粒扣子”、走好“从政第一步”。（乌海市乌达区委组织部 韩亚男）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]