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乌海市乌达区:修“内功” 练“外力” 强化年轻干部培养

创建时间:
2023-11-22 15:37:52
来源:
北疆先锋网

近年来,乌海市乌达区聚焦年轻干部普遍存在的理论涉猎面窄、实战经验不足、适应期较长等问题,坚持问题导向、紧盯关键队伍,突出赋能成长、跟踪成长,培在“早期”、育在“周期”、强在“长期”,“内外兼修”立体式培养年轻干部。

突出“学”,在“大有所为”上用力。抓实培训提能,注重理论武装和专业训练“双管齐下”,教育引导年轻干部用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。聚焦习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事,围绕乡村振兴、社会治理、应急管理及突发事件处置等方面,举办年轻干部政治素质能力提升培训班3期,培训学员296人,推动干部队伍思想“补钙”,精神“充电”,业务“蓄能”。充分发挥县级领导干部在理论联系实际工作方面“思想导学员”“政治辅导员”“从政教练员”“工作研究员”优势,开展领导干部“上讲台”专题讲座9场次,帮助年轻干部以讲促学、学用相长。

突出“练”,在“大有作为”上用力。聚焦担当实干,注重在岗位练兵、一线练兵、实战练兵的摸爬滚打中促成年轻干部茁壮成长。积极搭建干部实践锻炼平台,持续开展年轻干部“比武竞赛”活动,按照“统一选拔+教育培训+实践调研+成果展示”四个阶段,为年轻干部搭建能力提升和展示自我的平台,大力激发年轻干部敢于表现的信心,切实把学习成果转化为实际成效。根据年轻干部相关工作学习情况,选派有培养发展前途的年轻干部进行重点岗位历练,围绕矿山治理、乡村振兴等重大项目进行挂职锻炼,通过“上挂下派”形式挂职选派年轻干部30余名,拓宽培养选拔渠道,加快提升年轻干部综合能力素质。

突出“管”,在“大有可为”上用力。把对年轻干部的教育引导、管理监督摆在突出位置,综合运用日常监督、警示教育等方式,管到关键处、管住关键事、管在关键时。加强对年轻干部选拔任用工作全过程监督,建立酝酿提名、民主推荐、干部考察、讨论决定等选拔程序全程纪实机制,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。健全干部待遇激励保障制度体系,充分发挥职务与职级并行制度的激励作用,特别是向基层干部、专业骨干等吃劲岗位的年轻干部倾斜。推动落实体检、带薪休假等制度,着力改善苏木乡镇基层干部待遇,制定印发《乌达区干部荣誉退休制度(试行)》,审核落实各类补贴5000余人次,切实增强基层干部的归属感和获得感。(乌海市乌达区委组织部 秦佳雯)


[责任编辑:王伟 校对:李晓艳]