
公务员职务与职级并行制度实施以来,乌兰察布市丰镇市聚焦职级晋升底数统计、人选确定、程序规范,始终坚持做到职级晋升底数清、选人准、程序严,稳慎有序地推进公务员职级晋升工作。自2022年以来分12批次晋升职级400余人,充分发挥了制度最大效应,持续激发全市公务员干事创业活力。
聚焦职级晋升底数统计,合理使用职级职数资源。着眼全市公务员队伍整体建设,不断强化公务员队伍分析研判,对全市各机关单位公务员年龄结构、任职年限及职级职数进行全面统计分析,建立完善职级职数动态台账和职级人员花名册,真正确保底数清、情况明。严格控制职级职数使用,准确掌握符合晋升条件人数,分类建立拟晋升职级人员台账,切实提高职级职数动态使用率,用好职级职数资源。
聚焦职级晋升人选确定,牢固树立择优晋升导向。在充分尊重各单位党委(党组)推荐人选意见的基础上,研究确定晋升具体细则,进一步明确择优晋升导向。如在统筹考虑各单位工作表现良好、任职年限较长、临近退休的老同志的同时,对获得过担当作为好干部等荣誉或连续两年以上年度考核优秀的公务员等,同等条件下优先晋升。对占岗不尽责、占编不干事、群众反映问题突出的公务员,坚决不予职级晋升,真正让优秀的优先上,能干的优先上,达到晋升一个、激励一片的效果。
聚焦职级晋升程序规范,不断完善晋升工作机制。认真执行《公务员职务与职级并行规定》,严格落实公务员职级晋升程序,按照动议、推荐、考察、确定人选、公示、审批六步开展职级晋升,并建立公务员职级晋升纪实档案。严格落实“防止带病提拔”要求,不断规范联审程序,书面征求纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门意见,对存在有信访问题正在核实、受到处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的,一律暂缓晋升。(乌兰察布市丰镇市委组织部 赵富祥)
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