锡林郭勒盟锡林浩特市扎实推进公务员职务与职级并行工作，合理把握晋升频次和人数规模，有计划、有步骤、有梯次的推动形成公务员职级晋升良性循环，有效激发了全市公务员队伍干事创业活力。

树立担当作为、干事创业的导向。坚持新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，对想干事、能干事、干成事的公务员，特别是对在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中表现突出的优先晋升职级。职务与职级并行制度实施以来，锡林浩特市共开展职级晋升41次，晋升1257人次，其中在疫情防控等急难险重任务中表现突出干部77名，苏木镇、街道等基层一线干部112名，主要领导、业务骨干等关键岗位干部159名，优秀年轻干部81名，年度考核连续三年优秀干部59名，充分体现了崇尚实干的晋升导向。

精准发力，盘活用好职级职数资源。制定《职级职数核定比例一览表》《符合职级晋升人员一览表》《公务员职级晋升工作流程图》“两表一图”，按季度常态化开展职级晋升工作，统筹把握职数使用、用足用活政策规定，对单位编制少、套转超职数等客观原因造成职级晋升堵点的，通过借用闲置的高层级职数、交流轮岗、鼓励机关干部到基层任职等方式，挖掘职级增量，打通晋升通道。同时，注重发挥全市统筹职数使用导向作用，在使用上不搞照顾平衡，注重向条件艰苦、环境复杂、承担急难险重任务较多的单位倾斜。目前使用全市统筹职数晋升84人，使用闲置的高层级职数晋升20人，机关干部到基层任职晋升6人。

准确把握政策，优化职级晋升程序。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，提出界定人员身份、界定职务层次、界定任职时间、核查年度考核结果、核查受处分情况的“三界定、二核查”甄别办法，精准甄别符合晋升条件人员。根据“两优清单”，修订《职务与职级并行制度实施方案》，规范职级晋升流程，简化职级晋升程序，晋升二级主任科员及以上职级进行考察，晋升其他职级根据民主推荐、民主测评、一贯表现等确定人选，确保职级晋升精准高效开展。

加强日常管理，提升职级公务员能力素质。重视发挥职级公务员作用，结合职级公务员经历、专长等，安排122名职级公务员参与乡村振兴、政治巡察、疫情防控等重点工作，让职级公务员有事做有奔头有意义。统筹职务和职级两条晋升通道，有效用好职务职级相互转任规定，对98名实绩突出、干部群众认可度高的职级公务员转任到领导岗位，激发职级公务员干事创业积极性。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]