
近年来,乌兰察布市丰镇市把加强干部教育作为提高干部队伍整体素质的重要途径,在思想武装、需求导向、方式创新上发力,不断提升干部教育培训的政治性、实效性和多样性,着力培养一批政治过硬、专业过硬、能力过硬的干部队伍。
突出思想武装,力促真学真研。近年来,丰镇市不断加强干部党性修养,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为党员、干部、公务员教育培训的主要内容,抓好政治培训轮训,推动理论武装入脑入心、走深走实。一是抓好上级各类培训,充分利用相关单位的培训资源,积极选配市内优秀干部参加各类培训;二是做好专题培训,按照分层分类培养干部的原则,开展分条块、分类别的差异化培训,通过讲政策、教方法、树规矩、强素质,不断提升干部的履职尽责能力。市本级今年已累计培训2期、206人次,各乡镇累计培训15期、2315人次。
突出需求导向,力促精准授课。丰镇市坚持“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则,树立按需培养理念,提前开展培训需求调研,结合乡村治理能力,分级分层开展基层党组织书记轮训培训,不断提升抓党建、抓治理、抓服务、抓发展的能力素养。把干部教育的普遍性要求与特殊要求结合起来,根据干部实际情况,分层分类设定教育培训大纲,对各乡镇干部进行细致区分,并完善培训课程,确定需要教育培训的类别,针对各乡镇特点和培训需求,抓好各领域干部所需所求,对干部进行全覆盖培训。截至目前,丰镇市实施了“换届后新任科级干部能力提升班”“头雁论坛”“一线课堂”等系列培训工程,进一步增强了干部适应新形势新任务的履职本领。
突出方式创新,力促知行合一。丰镇市始终贯彻落实“理论学习要精、要管用”的原则,坚持把党建理论与乡村振兴、抓党建促基层治理能力提升等重点工作相结合,做到教育培训不仅关注“学”,更重视“用”。通过创新发展模式,将传统培训方式与现代方式方法结合起来,将“走出去”与“请进来”相融合,推出了干部教育培训“实境式”课堂、“云端”课堂、经验座谈会等创新形式。通过全方位打造“大合唱”式培训活动,在多项互动的学习中调动起党员干部内生动力,坚持把一线作为干部的“考场”,选派各级干部到乡村振兴、文明城市创建、招商引资、重大项目等一线锻造历练。(乌兰察布市丰镇市委组织部 翟羽)
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