近年来，鄂尔多斯市杭锦旗在提升干部教育培训教学水平工作中，通过推行搭建平台学、挂职锻炼训、传授帮带教、擂台比武评、职称评聘用、绩效考评管“六育融合”的方法措施，不断优化党校师资力量，提升授课能力水平。

搭建平台学。依托各类平台和渠道，为旗委党校教师提供开放式、多元化的学习机会和成长空间，促进教师的全面发展。2022年以来，旗委党校安排26名教师到自治区党校、市委党校学习轮训，组织4批次12名骨干教师先后到浙江、成都、深圳等先进地区进行学习交流，着力培养一支上台能讲、提笔能写的高素质专业化党校师资队伍。

挂职锻炼训。立足全旗精品课程打造和优秀教师培养锻炼，为教师提供更多的参与和交流机会，促进教师的思维和创新能力的发展。择优选送优秀青年教师到旗直部门、苏木镇、企业跟班挂职，参与单位重点工作。抓住相关部门外出学习机会，针对性选派党校教师跟班学习、拓宽视野，让教师们在实践中优化课程设置、提高授课水平，同时提升实际操作能力，培养理论联系实际的讲授能力。

传授帮带教。通过制定实施“传帮带”制度，实施成熟教师“一对一”结对年轻教师实施传帮带、教方法、教措施、教经验，帮助解疑释惑让年轻教师学为所用、学有所成，尽快成长成才。从选课、备课、试课、讲课等方面进行全流程指导，着力培养年轻教师的责任意识和敬业意识，养成互相帮助、共同成长的良好习惯，实现党校教师全员登台授课。

擂台比武评。常态化开展党校教师精品课程“擂台比武”活动，通过集体审、比赛选、学员评，每年打造2到3个市级以上精品课程。2022年以来，打造好课程、精品课38节，其中《做一个思想清醒的人》和《用延安精神滋养初心、淬炼灵魂》被自治区组织部评为年度精品党课，实现了教师“上台讲”到能力提升“上台阶”。

职称评聘用。实行职称评聘制度，根据教师的业绩来评定其教学水平和科研成果，评定出不同职称的教师，激励教师发挥自己的专长和特长，提高教学质量和科研水平。通过优化初中高职称评审比例，按照3:4:3进行设置，激发教师干事创业的内生动力。2022年以来，2名骨干教师取得副教授职称，切实提升教师的荣誉感和获得感。

绩效考评管。制定党校教师绩效考评管理办法，以客观、公正、公平的原则，对教师的工作进行全面评价。按季度对全体教师登台授课频次、授课质量、科研咨政贡献等方面的工作表现进行综合考评，考核结果与职称评审、职务晋升、评优评先紧密挂钩。推行“末尾淘汰制”，对综合评分较低的教师及时调离岗位，建立了能上能下、能进能出的教师培养机制，切实发挥“学有榜样、做有标尺、教有方向、赶有目标”风向标作用。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]