
近年来,阿拉善高新技术产业开发区(以下简称“高新区”)聚焦挂职干部选派不精准、严管不到位、作用发挥不明显等问题,实施挂职锻炼提质工程,通过科学研判、精准选派、强化管理、考用结合,切实提升干部挂职实效,让挂职干部“真挂实干”。
科学确定挂职人选。高新区通过个人自荐、组织推荐、联合审查的方式,层层严格筛选出后备人选,按照“以事择人、按需选人”的原则,综合分析研判岗位需求、干部能力、成长经历和专业特长等因素,精准选派挂职干部。两年来,选派3名优秀干部到盟直部门进行挂职,接收“鸿雁归巢”高学历人才到企业挂职干部10名、“鲲鹏计划”新生代企业家到内设机构挂职干部10名、年度挂职干部6名、兄弟旗区助推“飞地经济”发展挂职干部1名,通过精准分类,选派干部到农业、经济、发改、非公企业等进行挂职锻炼,侧重提高产业发展、项目建设、招商引资、企业发展等方面工作能力。
强化监督管理。高新区实行组织部门、派出单位和挂职单位三方共同管理,抓好结对提升、监督管理、考核评价等环节,对挂职干部进行全过程跟踪管理。结合“鲲鹏计划”新生代企业家培养工程,17名挂职干部分别与10名新生代企业家结对联络,充分发挥各领域干部专业特长、岗位优势等,实现挂职干部能力提升。抓好挂职干部日常管理,通过按时填报工作日志、季度报表等,随时掌握挂职干部工作动态。召开新生代企业家、挂职干部座谈交流会、沙龙活动2期,详细了解干部思想动态,听取工作学习情况、存在问题和意见建议,及时为其排忧解难。针对挂职期满的干部,通过个人自评、群众测评、单位反馈、组织考评4个程序,对干部挂职期间的政治素质、专业能力、担当作为、工作实绩等方面进行期满考核评定。
紧盯作用发挥。高新区结合个人综合能力素质,不断给挂职干部交任务、压担子,到招商引资一线、项目建设前沿施展才华,充分发挥挂职干部的能力潜力。2023年,在挂职干部的努力下,高新区成功创建自治区级盐煤精细化工特色产业集群,通过加大对专精特新企业的培育力度,自治区级“专精特新”中小企业由6家增加到8家,自治区级创新型中小企业由3家增加到13家,争取自治区级专项资金3000万元,推动那达慕体育公园项目建设和阿拉善盟公共实训基地开工建设,实训基地宣传片被自治区发改委推荐为国家实训基地运行宣传片,内蒙古圣氏化学股份有限公司收到中国证监会内蒙古监管局上市辅导备案受理函,成为阿拉善盟首家在北京证券交易所上市辅导备案企业。(阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军)
[责任编辑:李晓艳 校对:王伟]