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近年来,针对公务员信息库更新维护准确度低、及时性不够、成果运用不充分等问题,呼和浩特市强化分级分类、五项核查、结果运用机制,探索公务员管理信息系统更新举措,有效提升公务员信息管理科学化、规范化水平。
分别建立市管干部、科级及以下干部信息库,分级开展公务员信息更新维护。对市管干部信息,采取专人核对制,负责核对信息库与干部档案是否一致,并将职务职级任免等情况及时更新入库,大幅提升信息准确度和时效性。针对旗县区、公安系统公务员(参公人员)较为集中的情况,及时进行针对性督促指导。加大对科级以下干部信息抽查力度,对入库人员、信息变动等内容按比例抽查,切实保证公务员管理信息的真实准确。
五项核查确保信息质量精准化。进行个人信息采集核查,组织填报《职务职级变化表》《个人信息采集表》,反查信息库动态信息是否及时更新。采用干部人事档案核查,特别注意信息采集与组织认定结果、任职时间与任职材料是否能相互印证。运用“校核公示”核查,用校核程序校验、核对信息,对报错信息及时进行研判修改。联合编制核查,与编制部门联动,核查在编在岗人员是否入库、入库人员是否占编,确保应入库人员无遗漏。对比业务情况核查,联动业务科室核对公务员登记、考录、考核、奖惩等信息,保证人员信息真实准确。用好信息统计功能,实时掌握全市公务员数量、年龄、职务职级调整等情况,为综合研判公务员队伍现状、流动情况提供数据支撑。
[责任编辑:王伟]