
为切实了解掌握苏木镇换届以来领导班子运行情况,锡林郭勒盟镶黄旗通过科学设定内容、深度个别访谈、了解现实表现、综合分析研判,对班子运行情况、人岗相适度“把脉问诊”,明确下一步优化方向。
细化研判指标,强化对政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设的研判,通过领导班子整体和领导干部个人调研相结合的方式,重点从班子分工是否明确、思路是否清晰、措施是否有力、协作是否到位、决策是否民主、作风是否务实、运转是否高效、任务是否完成等方面进行深入分析,并与换届前班子考核情况进行认真对比,全面了解和准确把握班子运行情况。
调研组与各苏木镇领导班子成员、下属单位负责人、干部职工代表、优秀年轻干部以及主动要求谈话的人员深入开展谈心谈话,引导谈话对象对领导班子的主要成绩和存在问题以及对领导干部的德能勤绩廉现实表现作出客观评价,力求调研工作更加精准。
开展研判领导班子、班子成员民主测评、民意调查,细化测评内容,优化测评方式,开展政治素质专项测评和鉴定,突出政治素质在评价干部中的优先地位和主导作用,将工作实绩与政治素质相融合进行综合评价。同时,举办苏木镇党委书记乡村振兴“擂台比武”活动,通过实地观摩、PPT述职、现场问答等方式,同台“比武”、现场“过招”,一方面亮经验、晒成绩、比干劲,另一方面找差距、互借鉴、谋发展,更加直观地了解苏木镇领导干部履行岗位职责、重点任务完成、工作推进、工作能力、工作作风等情况。
结合平时掌握和研判情况,逐一分析各苏木镇班子现状,客观评价44名乡镇领导班子成员的特点特长和缺点不足,准确“画像”,形成调研报告,重点从班子的年龄结构、专业结构、班子相融度、人岗相适度,以及班子成员性格搭配、团结协作、作用发挥等方面进行分析,形成苏木镇领导班子届中分析报告,提出班子优化建议方案,对症下药、分类施策、督促整改,及时化解班子运行中的瓶颈问题,为加强换届后乡镇班子建设提供科学决策依据。
[责任编辑:王伟]