
近年来,巴彦淖尔市乌拉特中旗为认真贯彻落实党的二十大精神,坚持从严从廉锻造出一支能担重任的干部队伍,多措并举,在强化主体引育、优化平台建设、深化跟踪培养等方面加强选调生培养管理,着力锻造一支过硬政治定力、过实工作能力、高昂干事活力的干部铁军。
强化主体引育,激发选调生“驱动力”。严格落实《公务员培训规定》,通过召开座谈会、谈心谈话等形式,根据选调生需求列出“培训菜单”,为选调生培训教育“提鲜增色”。同时,建立选调生管理台账,实行一人一档,积极探索选调生教育管理模式。2019年以来,通过举办全旗中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动集中轮训班、乡村振兴专题培训、优秀年轻干部暨公务员专题培训等各类主体班次,培训选调生200余人次。
优化平台建设,提升选调生“支撑力”。严格落实《内蒙古自治区选调生管理办法(试行)》,坚持上下联动,构筑选调生立体管理平台。打造实践平台,建立“乌拉特中旗选调生之家”,编写“星选调”章程,制定《“星管理”办法》,遵循“刀在石上磨,人在事中练”原则。2019年以来,驻嘎查村选调生开展“为民办实事”360余次,入户走访3100余次,联系结对260余户。同时,将服务期满且表现优秀、实绩突出的11名选调生选派到重点部门挂职锻炼,接受多岗位、全方位的培养锻炼。建设管理新平台,实行“组织部门抓总+选调生自主管理”模式,通过开展“1+1”结对互助、青年读书会、志愿服务活动等活动,全面提升选调生为民办实事的能力。健全交流平台,旗委组织部定期开展选调生座谈会,以谈心谈话机制建立“连心桥”,及时掌握解决选调生学习、思想、工作等方面的动态和困难。2019年以来,组织开展集体谈心谈话暨工作座谈会9次。
深化跟踪培养,增强选调生“竞争力”。通过实地走访、谈话了解等方式,对选调生日常表现进行跟踪考察,建立选调生“成长记录手册”,为选调生“建档立卡”实行一人一档,将选调生的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档,有针对性地制定培养计划和培养方向,有目的地压担子、交任务,按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则,对各方面比较成熟、发展潜力大的选调生优先晋升职级和提拔使用,实现全方位跟踪培养管理。2021年以来,晋升四级主任科员13名,晋升三级主任科员1名,提拔为正科级领导干部2名,提拔为副科级领导干部12名,全旗选调生队伍实现了有序、健康成长。
[责任编辑:王伟]