
近年来,乌海市深入实施人才强市战略,坚持引育结合、以育为主,大力开展各领域人才培养计划,通过产业引才、项目聚才、平台育才等方式不断壮大人才队伍,切实激活人才发展“一池春水”,为全市经济社会发展提供人才智力支持。
坚持引进与培育结合,不断壮大本土人才资源。制定《乌海市人才发展规划(2023—2025年)》,明确各领域人才培育目标,压实用人单位主体责任,推动各领域深入实施人才培育项目,不断壮大人才队伍规模。深入实施“归巢计划”,建立乌海学子信息库,通过电话、短信等方式,吸引在外毕业大学生返乡建功立业,联系对接乌海籍985、211院校学生400余人,引进高校优秀毕业生277人。立足乌海市产业实际,瞄准企业用工难问题,制定企业人才需求目录,建立招商引资与招才引智联动机制,签订区域合作框架协议6份、“政校企”合作协议10份,开展各类招聘活动140余场,招聘引进1461人,有效缓解企业技能人才短缺问题。以产学研用一体化合作为载体,围绕产业链布局创新链、人才链,依托驻外人才工作站、异地孵化中心,柔性引进7个院士专家团队、45名研究生,促成科技成果转化30余项。围绕乌海市BDO特色优势产业与京津冀国家技术创新中心、清华大学、内蒙古科学技术研究院等高校和科研院所开展合作、签订战略合作协议,实现以项目引才,以才育才,为全市主要产业领域企业培育引进科技创新团队23个,科技人才2160余人。
推行外培与内育结合,不断提升本土人才素质。大力实施卓越教师培训、乡村振兴带头人培育等人才培养计划,培训培育科技、教育、医疗卫生、社会工作、生态环境等领域专业技术人才8800余人,新增正高级专业技术人才12人、高级技师38人。深入实施“技能乌海”行动,制定乌海市职业技能竞赛管理办法及相关技能人才培训配套细则,举办多项职业技能竞赛活动,实现以赛促学、以赛促训,培育新增自治区技能大师工作室1家、高技能人才2719人,加快促进专业技术人员成长成才。不断深化职称制度改革,将基层卫生高级职称、中小学教师副高级职称评审权限和新闻、建筑工程等39个系列(专业)的中初级评审权限下放给19个行业主管部门,支持职业院校成立职业技能评价机构,推动企业开展技能人才自主评价,充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用,推动专业技术人才队伍建设。用好用足各类“请进来”和“走出去”培训优质资源,推荐申报博士服务团、硕士创业行动等需求10个,西部之光访问学者9人,“草原英才”滚动支持个人2人、团队4个,参加自治区各类培训研修15人,推荐申报“国务院特殊津贴”“自治区突出贡献专家”“内蒙古自治区杰出人才奖”、新时代专业技术人才选拔培养计划中青年专家26人,以优质资源培育优秀人才。
突出“平台+项目”结合,不断凝聚育才合力。充分发挥市委人才工作领导小组作用,引领带动各成员单位打造专业培养体系。推动教育领域实施“五项工程”,深入开展“五级”培训,形成卓越教师、教学名师、骨干教师、优秀教师等梯次培养体系,培育新增自治区级特级教师2人、市级教坛新秀12人。推动医疗卫生领域加快医疗技术实训基地和全科医生转岗培训基地建设,以实训锻炼提升基层医务人员临床技能,培育全科医生82人。推动农牧领域聚焦培育“土专家”“田秀才”,持续开展产业带头人、高素质农牧民培育行动,培育高素质农牧民333人、培育市级以上示范社和示范家庭农牧场59家。推动科技领域抓实科技特派员工作站建设,新备案工作站3家,形成覆盖高校和企业的多维度服务体系,目前已入库企业本土科技特派员88人,服务企业达214家,开展培训服务66次。(乌海市委组织部 鲁欢)
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