近年来，锡林郭勒盟苏尼特右旗结合试用期干部监督管理工作实际，着力在任前教育、期内监督、期满考评上下功夫、出实招，不断推动试用期干部监督管理工作提质增效。

抓“实”任前教育。扎实开展任前谈话，旗委书记、旗委组织部、旗纪委监委主要领导对新提拔的试用期领导干部采取个别谈话、召开会议集体谈话等方式开展任前谈话，对新提拔试用期干部在贯彻执行党的路线方针政策、廉洁自律等方面提出更高要求，并向谈话对象反馈组织考察情况，肯定成绩，指出不足，提出希望。始终坚持把政治忠诚和党性教育贯彻到试用期干部教育全过程，依托旗委党校教育主阵地和旗内廉政教育基地、民族团结展馆、乌兰牧骑展厅等5个实景教学点，通过“专题讲座+理论测试”“沉浸式+体验式”等方式，分时段分领域开展培训，促使其强化理想信念，筑牢信仰之基、增强政治三力。今年以来，开展个别谈话186次、集体谈话8场次，举办各类集中培训班17期涉及试用期干部2418人次。

抓“细”期内监管。加强与试用单位日常沟通联系，采取电话询问、实地走访等方式，及时了解掌握新提拔干部在试用期间的履职尽责能力以及参加教育培训和廉洁自律等方面的情况，分层级建立日常监控档案，实行动态管理，今年为93名试用期干部精准“画像”。旗委组织部及时与新提拔领导干部签订“生活圈和社交圈承诺书”，发挥派驻纪检监察组“探头”作用，动态关注试用期干部朋友圈、生活圈、社交圈，强化对试用期干部期内监督。

抓“严”期满考评。试用期结束后，旗委组织部对干部试用期表现进行全面考核，通过召开新任职领导干部述职大会、民主测评、书面征求意见、个别谈话的方式，广泛听取服务对象、领导同事等方面的评议意见，多维度、多渠道了解其工作表现，对考核合格的，按照有关规定予以转正，不合格的取消资格。综合试用期满评定结果和日常了解掌握，对思想政治素质好、履职尽责、作风扎实、品行良好、廉洁自律等方面评定表现突出的干部，纳入担当作为干部储备库进行重点培养，强化正向激励，鼓励积极进取，激发干事创业动能。（锡林郭勒盟苏尼特右旗委组织部 刘军 白音吉日嘎拉）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]