近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部坚持把选调生工作作为加强年轻干部队伍建设的基础性工程，突出培养、管理、使用三个关键环节，帮助选调生在基层一线增长才干、健康成长，为太仆寺旗高质量发展提供有力的人才支撑。

“培训+帮带”提升能力素质。将选调生纳入全旗干部年度培训计划，对选调生进行全覆盖、多方位培训。围绕政治素质、乡村振兴、服务群众等方面举办能力素质提升培训班、专题讲座等50余次。组织6名到村任职选调生跟岗学习，帮助选调生切实提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。注重发挥“传帮带”作用，建立“旗委组织部部长挂点引领，苏木乡镇党委书记包联帮促，嘎查村党组织书记蹲点对接”的“3+1传帮带”制度，帮带负责人每年与结对选调生进行至少两次沟通指导，对选调生提要求、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领。

“严管+厚爱”助推成长成才。由旗委组织部牵头，按照苏木乡镇党委直接管、村党组织协助管的原则，对到村任职选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，对出现苗头性、倾向性问题的及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。制定《太仆寺旗到村任职选调生专项经费使用计划》，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。旗委组织部每年定期召开选调生座谈会，跟踪了解选调生学习工作情况，激励选调生更好地发挥作用、成长成才。

“历练+重用”激发干事热情。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，有计划地安排选调生到乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。结合全旗公务员队伍建设实际，根据人岗相适的原则，对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位上培养。优先提拔使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生，使其走上领导岗位，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部太仆寺旗委组织部 梁晨）

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