近年来，乌海市乌达区着眼于建设高素质专业化公务员队伍，通过摸清底数做好源头储备、铺好路子搭建成长快车道、强化管理督促干部担当作为等各项实际举措，持续提升公务员管理质效。

摸清底数，做好源头储备。立足乌达区发展实际，聚焦特色产业、重点项目、乡村振兴等关键，分类制定人才需求清单，根据事业需要实时更新、动态调整。同时，深入研究事业需要什么样的人、岗位缺什么样的人，在统筹考虑行政编制、人员需求的基础上，科学合理设置公务员招录计划，同时为符合调任条件人员办理调任，及时补充新鲜血液，进一步优化公务员队伍结构，充实公务员队伍力量。

铺好路子，搭建成长快车道。按照“缺什么、补什么”的原则，制定公务员年度培训计划，分批次适时组织开展初任培训、专题培训、集中轮训、能力提升等主体班次，及时为公务员充电赋能。同时注重结对帮扶，对选调生开展区级领导、部门主要负责人、组工干部“三级帮带”，帮助选调生尽快融入角色，提升履职能力及水平。大力实施“年轻干部比武竞赛”和“青辨大赛”活动，组织31名优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、重大项目等一线蹲苗历练，助力年轻干部更好更快地丰富阅历、积累经验、增长才干。

强化监管，督促担当有作为。深入一线，近距离多角度全面掌握公务员思想品质、工作实绩、特点特长等综合信息。全面延展知事识人触角，用好纪检监察、审计、信访等部门信息，畅通“12380”举报热线，受理干部工作、生活、社交等多方面举报，摸清公务员“八小时内外”表现，更加有效地对干部实行监督。对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，督促公务员有作为。（乌海市乌达区委组织部 惠济党）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]